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下列属于劳动仲裁受理的劳动争议范围的是

A、因确认劳务关系发生的争议

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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下列属于订立无效劳动合同的法律风险的是

A、劳动合同自始无效

B、用人单位应当支付劳动者相应的工资

C、由劳动行政部门责令改正

D、给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任

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下列哪种情形,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后仍不可以解除劳动合同

A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D、某职工因业务部门变化经过两次调岗后考核等级下降

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以下()属于我国《女职工劳动保护特别规定》的产假规定。

A、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天

B、难产的,增加产假15天

C、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天

D、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假

E、怀孕满4个月流产的,享受42天产假

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从研究现状上看,下面不属于云计算特点的是()。

A、超大规模

B、虚拟化

C、私有化

D、高可靠性

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()应当根据本法和其他有关法律、法规的规定,针对突发事件的性质、特点和可能造成的社会危害,具体规定突发事件应急管理工作的组织指挥体系与职责和突发事件的预防与预警机制、处置程序、应急保障措施以及事后恢复与重建措施等内容。

A、应急预案

B、处置方案

C、应对程序

D、应急体系

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以下不()属于《职工带薪年休假条例》第三条关于年假的规定。

A、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天

B、已满10年不满20年的,年休假10天

C、已满20年的,年休假15天

D、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期

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突发事件应对工作实行预防为主、预防与()相结合的原则。

A、处置

B、应对

C、应急

D、恢复

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以下那种情形用人单位可以向员工主张违约金

A、员工单方主张解除劳动合同

B、员工离职未交接充分

C、员工违反服务期约定的

D、员工因过失造成用人单位损失的

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间接费用是指几项业务活动共同的支出,如多项活动人员工资福利费等。应分摊计入,无法分摊的“业务活动成本——业务活动费”。

A、正确

B、错误

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