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每个个体都是生活在生活事件、认知评价等多因素构成的系统中。

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组织内应建立一套行之有效的沟通渠道。

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情绪的调节会受文化的影响。

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职业健康心理学的主要目标是提高工作生活质量,促进员工安全、健康和幸福。

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领导的压力总是比员工的更大。

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认知理论认为,个体对自身遭遇或生活的评价是情绪体验的基础。

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他评量表的评定者要具有与所使用量表内容有关的专业知识,并且需要接受严格的训练。

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压力管理能力决定了体验压力的大小。

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心理有问题的人就是“精神病”。

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制定的目标越高,越有利于激发人的行为。

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