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一般来说,制定企业的经营目标需要遵循的原则是()。

A、目标的整体性

B、目标的具体性

C、目标的可实现性和挑战性

D、目标结果的可量化性

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潜能开发的要素有()。

A、共同的目标

B、高度的自信

C、坚定的意志

D、强烈的愿望

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对于冲突产生的原因有()。

A、缺乏沟通

B、对有限资源的争夺

C、任务目标和利益的差异

D、缺乏信任

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有意识的误差包括()。

A、宽大化倾向

B、严格化倾向

C、刻板印象

D、中心化倾向

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专业技术人员的绩效特征有()。

A、绩效行为难以监控

B、绩效成果难以衡量

C、绩效取得的团队协作性

D、受限于工作特征

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影响员工绩效的因素有()等。

A、能力因素

B、激励因素

C、机会因素

D、个人性格

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时间管理的原则有()。

A、科学性原则

B、有效性原则

C、合理性原则

D、实际性原则

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组织绩效是一个多维度的概念,是指在某一时期内组织任务完成的()的综合。

A、数量

B、质量

C、效率

D、赢利情况

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沟通方式可以分为()。

A、口头沟通

B、书面沟通

C、非言语沟通

D、电子媒介沟通

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在绩效辅导过程中,一方面,主要的责任承担者显然是(),另一方面,他的()也承担着重要的管理责任。

A、企业领导

B、直接上级

C、员工

D、企业决策者

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