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对于绩效管理的目的描述错误的是()。

A、战略目的

B、成果目的

C、开发目的

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岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接结果是岗位说明书,包括()。

A、岗位描述和岗位规范

B、岗位名称分析和工作内容

C、岗位职责和工作内容

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冲突产生的原因不包括()。

A、良好沟通

B、任务目标和利益的差异

C、分工或责任不清晰

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在组织设计中,属于错误做法的是下列哪项()。

A、实行首脑负责制

B、副职服从正职

C、一级管多级

D、实行参谋制

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行为法的类型包括()。

A、行为辩论法

B、行为等级法

C、行为观察评估法

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下列哪项不是成人学习所具备的特点()。

A、学习目的明确,主动性强

B、记忆力下降,理解力增强

C、学习中参与意识强烈

D、理论性强,没有应用性

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对于团队的类型,分类错误的是()。

A、问题解决性团队

B、虚拟团队

C、娱乐团队

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目标管理是一种强调“()”的管理哲学。

A、时间管理

B、目标管理

C、压力管理

D、参与管理

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在本书中,高效团队的特征有几个()。

A、5

B、6

C、7

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下列哪项不是学习型组织的特点()。

A、有机的

B、高度柔性的

C、扁平的

D、僵化的

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