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1、绩效指标权重确定的方法有（ ）
A：主观经验法
B：德尔菲法
C：头脑风暴法
D：加权法
E：冰山测量法
2、 影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。
A：发展前景空间
B：个人体力条件
C：智力
D：能力经历阅历
E：性别年龄来源
3、影响人格的是（ ）因素。
A：财产
B：社化会文
C：家庭环境
D：自然物理
4、绩效考评过程中，考评形式可以为（ ）
A： 上级考评
B： 自我考评
C： 同级考评
D： 下级考评
E： 客户考评
5、工作设计的内容包括（ ）
A：工作内容
B：工作职责
C：工作关系
D：工作能力
6、宽厚误差产生的原因可能有（ ）。
A：评价标准过低
B：考评标准主观性太强
C：指标太多．涉及而』’
D：主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E：考评者与被考评者进行多次沟通
7、绩效考评指标体系的设计原则包括（ ）。
A：简洁性原则
B：科学性原则
C：经济性原则
D：明确性原则
E：针对性原则
8、分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。
A：行为比较法
B：目标比较法
C：水平比较法
D：纵向比较法
E：横向比较法
9、能力包括（ ）能力等
A：分析B：表达沟通C：计划D：协调
10、绩效管理系统设计的基本原则有（ ）
A： 公开与开放原则
B： 反馈与修改原则
C： 定期化与制度化原则
D：可靠性与正确性原则
E： 可行性与实用性原则