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根据我国宪法修正案,在爱国统一战线中新增加的的社会阶层是-事业单位考试相关练习题

2021年10月13日

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根据我国宪法修正案,在爱国统一战线中新增加的的社会阶层是

A、拥护社会主义的爱国者

B、社会主义劳动者

C、拥护祖国统一的爱国者

D、社会主义事业的建设者

正确答案:D

答案解析:爱国统一战线包括社会主义的劳动者,拥护祖国统一的爱国者和拥护社会主义的爱国者。社会主义事业的建设者是后来加进去的。

网络时代,同级员工之间及高层与基层员工之间都可以通过电子邮件等即时通讯产品进行直接沟通和交流,这促使组织()。

A、沟通对象个性化

B、沟通模式透明化

C、沟通活动互动化

D、沟通流程扁平化

正确答案:D

答案解析:网络沟通的特征。沟通流程扁平化目前组织内部结构开始发生转变,以等级为基础、命令为特征的“金字塔”式的组织结构将逐渐趋于扁平化。由于传统分工协作的专业化和精密化格局的存在,致使管理环节增多,信息传递低效。而信息网络系统的出现,一方面,使得同等级别成员之间的信息交流更加快捷与准确,跨部门的电子邮件通信打破了部门之间的障碍;另一方面,也使得组织上下级之间信息联络更为容易和方便,高层管理人员和基层人员可以

领导风格四分图理论由()提出。

A、勒温

B、罗伯特.布莱克和简.穆顿

C、斯托根梯和沙特尔

D、菲德勒

正确答案:C

答案解析:勒温提出领导风格理论;罗伯特.布莱克和简.穆顿提出管理方格理论;菲德勒提出权变模型。

十一届三中全会坚决批评了

A、“两个凡是”的错误方针

B、“以阶级斗争为纲”的口号

C、“四人帮”的错误

D、文化大革命

正确答案:A

答案解析:十一届山中全会坚决批评了“两个凡是”的错误方针,停止使用“阶级斗争为纲”的口号,作出工作重点转移的政策。

双因素理论中,导致人们感到不满意的因素不包括()。

A、行政管理

B、监督

C、人际关系

D、工作的挑战性

正确答案:D

答案解析:赫茨伯格认为导致工作满意的因素和不满意的因素是有区别的。导致人们感到不满意的因素主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但不能直接起到激励作用,就像保健品对身体健康所起的作用一样,因此被称为保健因素。而使人们感到满意的因素往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上

以下()不是领导风格理论中对领导方式的划分。

A、专制型

B、中庸型

C、民主型

D、自由放任型

正确答案:B

答案解析:领导风格理论是由美籍德国心理学家勒温提出来的。他根据领导者控制的力度和影响被领导者的方式不同,把领导方式分为专制型、民主型和自由放任型。

联系性公文是

A、下行文

B、上行文

C、平行文

D、上下行均可

正确答案:C

答案解析:平行文是指收文单位(主送机关)和发文机关之间是不相隶属的关系,不是指内容。联系性公文主要是不相隶属单位之间商洽事务的,因单位不相隶属,所以是平行文。

公民道德建设的基本要求是()。

A、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

B、为人民服务

C、讲文明、树新风

D、发展先进文化

正确答案:A

答案解析:略

作为领导,当遇到既有工作能力也有积极工作意愿的下属应该采取()的领导方式。

A、命令

B、参与

C、说服

D、授权

正确答案:D,公需课帮手微-信:【xzs9519】

答案解析:情境领导理论。由美国管理学者赫塞和布兰查德共同提出的。该理论认为领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。各阶段的成熟度特点如下:第一阶段(M1):下属对执行某项任务既无能力,又不情愿,因此他们既不能胜任工作又不能被信任;第二阶段(M2):下属缺乏能力,但愿意完成必要的工作,他们有积极性,但目前缺乏足够的技能;第三阶段(M3):下属有能力却不愿意干领导希望他们做的工作;四阶段(M4):下属既

我国政府认为,对于发展中国家,最基本最重要的人权是

A、教育权和就业权

B、生存权和发展权

C、自由权和选择权

D、劳动权和财产权

正确答案:B

答案解析:略

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