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206、对于国家没有明确规定计提基础和计提比例的应付职工薪酬-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

2021年6月7日

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206、对于国家没有明确规定计提基础和计提比例的应付职工薪酬,企业可以不计提。

A、正确

B、错误

正确答案:B,法宣在线帮手薇-信:《go2learn》

答案解析:对于国家没有明确规定计提基础和计提比例的应付职工薪酬,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。

212、我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资属于累积带薪缺勤。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:我国企业职工休婚假、产假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。

211、累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得的现金支付。

A、正确

B、错误

正确答案:B,继续教育助理Weixin:《go2learn》

答案解析:累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。而非累积带薪缺勤,是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

207、企业生产工人的社会保险费应计入当期管理费用。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本。

205、“应付职工薪酬”科目期末借方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:“应付职工薪酬”属于负债类科目,期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

208、计提应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提;没有规定计提基础和计提比例的,企业不得预计当期应付职工薪酬。

A、正确

B、错误

正确答案:B,学习助理weixin【xzs9519】

答案解析:没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。

204、“应付职工薪酬”借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,贷方登记实际发放职工薪酬的数额。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:“应付职工薪酬”贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额。

213、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,提供给己故员工遗属及其他受益人的福利属于其核算的内容。

A、正确

B、错误

正确答案:A

210、只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下,职工才可以享受辞退福利。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

209、离职后福利中设定受益计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

A、正确

B、错误

正确答案:B,公需课助理微信:xzs9519

答案解析:企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

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