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企业专业技术职务评聘工作是企业人事管理工作的重要组成部分,是企业加强内部管理,推进企业人事、劳动、工资制度改革顺利进行的基础性工作。

A、正确

B、错误

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家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷属于劳动争议的情形。

A、正确

B、[……]

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即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,()征得用人单位的同意。

A、应当

B、无须

C、自己决定是否

D、法院裁定是否

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专业技术岗位分为()个等级

A、12

B、13

C、14

D、15

正[……]

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仲裁庭应当在开庭()日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

A、3

B、5

C、7

D、15

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对非过错性解除劳动合同,用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务,或者以额外支付劳动者一个月工资[……]

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专业技术人员的考核由单位负责人负责。必要时,单位负责人可以授权()负责考核。

A、同级副职

B、有关机构负责人

C、任何相关领导

D、直属下级

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1994年,我国开始制定各类职业的资格标准和录用标准,实行几种证书制度

A、2

B[……]

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企业劳动争议调解委员会由()组成。

A、职工代表

B、企业行政代表

C、企业工会代表

D、企业劳动代表

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仲裁员应当公道正派,下列哪些能符合条件?

A、曾任审判员的

B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C、[……]

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企业内部有效的专业技术职务等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。

A、正确

B、错误

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调解委员会的办事机构一般设在企业工会。

A、正确

B、错误

正确答案：题库搜索,普法考试帮手微-信(xzs9523)

所学专业与[……]

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劳动监察是由()针对劳动法的遵守所实施的专门监督。

A、法定的专门机构

B、调解机构

C、仲裁机构

D、法院

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业务职称不是反映专业干部的学识水平、业务能力和工作成就的称号。

A、正确

B、错误

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对该地区不具[……]

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其主要任务是使专业技术人员结合本职工作不断学习新理论、新技术、新方法、新技能、新信息、新知识,()结构,提高创新能力和专业技术水平。

A、学习知识

B、改进知识

C、新渠道

D、改善知识

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调解不是劳动争议的必经程序,()是[……]

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人才特别是站在科技发展前沿的专业技术人才,在推动加快转变发展方式、提高我国核心竞争力中的()地位进一步凸显。

A、战略性

B、基础性

C、操作性

D、关键性

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为保护劳动者的利益,法律规定用人单位裁减人员时,应当优先留用()[……]

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岗位是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为。

A、正确

B、错误

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属于仲裁时效中断的法定事由有

A、事人个人急事耽搁

B、向对方当事人主张权利

C、向有关部门请求权利救济

D、对方当事人同意履行[……]

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