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常用于施工成本分析的比率法有()。
A、相关比率法
B、构成比率法
C、置换比率法
D、动态比率法
E、连环比率法
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答案解析：本题考查的是施工成本分析的基本方法。比率法是指用两个以上的指标的比例进行分析的方法。常用的比率法有：相关比率法；构成比率法；动态比率法。
国际上,可以承担建设项目工程总承包任务的组织有()。
A、为业主提供服务的一个工程咨询单位与一个施工单位组成的联合体
B、实施监理的一个工程监理单位与一个施工单位组成的联合体
C、一个设计单位与一个施工单位组成的合作体
D、一个设计单位、一个监理单位与施工单位组成的联合体
E、一个设计单位
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答案解析：本题考查的是项目总承包的模式。国际建设项目工程总承包的组织有如下几种可能的模式：
(1) 一个组织（企业）既具有设计力量，又具有施工力量，由它独立地承担建设项目工程总承包的任务（在美国这种模式较为常用）；
(2) 由设计
施工成本分析基本方法包括()。
A、比较法
B、比率法
C、差额计算法
D、连环置换法
E、实际费用法
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答案解析：本题考查的是施工成本分析的基本方法。施工成本分析的基本方法包括：比较法、因素分析法（又称连环置换法）、差额计算法、比率法等。
在工程项目竣工验收阶段,建设监理工作的主要任务有()。
A、督促和检查施工单位及时整理竣工文件和验收资料,并提出意见
B、审查施工单位提交的竣工验收申请,编写工程质量评估报告
C、对大和重大质量事故以及其他紧急情况报告业主
D、组织工程预验收,参加业主组织的竣工验收
E、在质量责任缺陷期间,监督和检查质量问题的处理结果
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答案解析：本题考查的是监理的工作任务。选项C属于施工阶段建设监理工作的主要任务。
下列属于施工直接成本的是()。
A、人工费
B、材料费
C、管理人员工资
D、差旅交通费
E、施工机具使用费
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答案解析：直接成本是指施工过程中耗费的构成工程实体或有助于工程实体形成的各项费用支出，是可以直接计入工程对象的费用，包括人工费、材料费、施工机具使用费等。CD属于间接费。
工程项目施工成本控制的依据有()。
A、工程造价
B、施工组织设计
C、工程承包合同
D、进度报告
E、工程变更
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答案解析：本题考查的是施工成本控制的依据。工程项目施工成本控制的依据除选项BCDE外,还包括：分包合同、施工成本计划。
关于项目费用偏差分析方法的说法,正确的有()。
A、横道图法形象、直观
B、横道图法是最常用的一种方法
C、曲线法能够直接用于定量分析
D、表格法反映的信息量大
E、表格法具有灵活、适用性强的优点
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答案解析：本题考查的是偏差分析的表达方法。选项B，正确的表述应为“表格法是进行偏差分析最常用的一种方法”；选项C，曲线法不能直接用于定量分析。
下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的是()。
A、建筑施工企业应当至少每季度向劳动者支付一次工资
B、目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况
C、在某些特定情况下,建筑施工企业可以使用数量不多的零散工
D、施工总承包企业无权干涉劳务分包企业的用工情况
E、在特殊情况下,施工企业延期支付工资最长不得超过30日
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答案解析：本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。
关于分部分项工程施工成本分析的方法,正确的有()。
A、分部分项工程成本分析的对象为已完分部分项工程
B、分部分项工程成本分析是施工项目成本分析的基础
C、必须对施工项目中的所有分部分项工程进行成本分析
D、分部分项工程成本分析的方法就是进行实际成本与目标成本比较
E、对主要分部分项工程要做到从开工到竣工进行系统的成本分析
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答案解析：本题考查的是综合成本的分析方法。选项C错误，因为施工项目包括很多分部分项工程，不可能也没有必要对每一个分部分项工程都进行成本分析。选项D,正确的表述应为“分析的方法是：进行预算成本、目标成本和实际成本的‘三算’对比，分别计算实际偏差和目标偏差，分析偏差产生的原因，为今后的分部分项工程成本寻求节约途径”。
项目人力资源管理的目的是()。
A、调动所有项目参与人的积极性
B、增强团队的合作意识,增加凝聚力
C、提高和发展员工的业务水平
D、对项目参与人员进行绩效考核
E、在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制
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答案解析：本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。项目人力资源管理包括有效地使用涉及项目的人员所需要的过程。项目人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。