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拔高型工作设计的理论根据是

A、赫次伯格的双因素理论

B、泰勒的科学管理思想

C、人类工程学

D、人本主义

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企业招聘高级经营管理人员最主要和最常用的途径是

A、猎头

B、学校

C、人才市场

D、劳动就业服务中心

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人员配置模型中的移动配置型是通过人员相对上下左右岗位的移动来保证企业内的每个岗位人力资源的质量,以下属于这一模型的是

A、末位淘汰

B、安置

C、竞争上岗

D、晋升

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工作分析的综合方法不包括

A、工作定位分析

B、管理定位分析

C、方法定位分析

D、人员定位分析

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以下()不是劳动合同的种类

A、完成规定工作量的合同

B、固定期限合同

C、无固定期限合同

D、以完成一定工作期限的合同

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在体操竞赛中,运动员肌肉用力的精确度提高了30%~50%,这体现了人力资源开发原理中的

A、群体动力原理

B、发展动力原理

C、压力原理

D、生存动力原理

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人们要求提高和发展自己,期望获取个人成功,这一观点是属于

A、经济人假设

B、复杂人假设

C、社会人假设

D、自我实现人假设

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在工业经济时代,社会生产的核心要素是

A、土地

B、资本

C、知识

D、信息

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高级雇员常采用的薪酬方式不包括

A、基本薪酬

B、奖金和红利

C、股权激励

D、津贴补助

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