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绩效面谈不仅要谈工作业绩,也要谈人品。

A、正确

B、错误

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绩效结果的应用不包括()。

A、培训需求的产生

B、岗位轮换

C、工作分析方法的选择

D、奖金的发放

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我国《专利法》规定,两个以上单位或者个人合作完成的发明创造,除另有协议的以外,申请专利的权利属于()的单位或者个人。

A、出资或者共同出资

B、完成或者共同完成

C、提供物质技术条件

D、负责组织

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专利法所称发明人或者设计人,是指()。

A、负责组织工作的人

B、对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人

C、为物质技术条件的利用提供方便的人

D、从事其他辅助工作的人

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员工与上级进行绩效面谈后,确定的绩效改进计划的内容包括()。

A、明确下季(月)要改进什么

B、需要哪些资源和支持(方式、方法)

C、达到什么程度(标准)

D、改进计划的跟踪和过程控制

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制定绩效目标时,由员工的上级为员工制定个人目标。

A、正确

B、错误

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公司绩效架构的层级包括()。

A、公司级的绩效

B、部门级的绩效

C、董事会的绩效

D、岗位级的绩效

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根据绩效结果,可以找出员工绩效不良的因素,有针对性进行职业生涯规划。

A、正确

B、错误

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绩效结果应用于人才培养上,可以()。

A、通过绩效结果分析,确定公司人才培养的需求及方向

B、通过绩效管理结果分析,确定公司人才培养对象

C、通过绩效管理结果分析,制订公司人才培养计划

D、通过绩效结果分析,明确绩劣员工降级对象

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目标管理创新的过程就是不断量化的过程,不断细化的过程。

A、正确

B、错误

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