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工作评价的作用包括(   )。

A、确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列

B、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异

C、使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础

D、解决薪酬的内部公平性问题

E、解决薪酬的外部竞争性问题

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答案解析：工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。

在确定薪酬水平时,企业可以选择的策略(   )。

A、市场领先策略

B、市场跟随策略

C、市场滞后策略

D、市场混合策略

E、都不是

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答案解析：在薪酬调查结束后,就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同,在企业内部实行混合策略。

以下属于目前我国银行间同业拆借市场成员的有(  )。

A、政策性银行

B、外资银行

C、农村信用社

D、保险公司

E、基金管理公司

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答案解析：目前全国统一的银行间同业拆借市场成员包括商业银行、政策性银行、外资银行、保险公司、农村信用社、证券公司、基金管理公司、财务公司等。

可以从(    )角度概括员工的工作

A、工作性质

B、工作内容

C、工作环境

D、工作时间

E、工作独立性

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影响招聘活动的内部的因素包括(    )。

A、外部劳动力市场

B、企业自身形象

C、国家的法律法规

D、企业政策

E、竞争对手

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竞争导向定价法可以细分为(  )

A、随行就市法

B、比较分析法

C、主动竞争法

D、标新立异法

E、市场分析法

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以下影响存款总量变动的外部影响因素有(  )。

A、社会经济发展水平

B、金融企业服务质量

C、中央银行的货币政策

D、国家金融法规

E、存款利率

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答案解析：

(1)社会经济发展水平。这个因素对存款的影响主要有两个方面：一是市场经济或国民经济发展水平所决定的货币信用关系的发展程度。经济发展较快、信用关系较为深化的地区，存款的规模就随着扩大；反之，规模就小。二是社会经济发展的不同周期对存款也有影响。在经济高速发展时期，有效需求猛增，整个社会资金充裕，存款会大幅度上升；在经济衰退或缓慢增长时期，存款增长速度会缓慢、甚至下降。

(2)国家金融

采用自行租售还是委托代理,需要考虑的因素有

A、政府有关规定

B、营销项目的情况

C、房地产开发企业自身条件

D、产品价格高低

E、市场特点

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企业薪酬制度必须符合国家的法律,尤其要体现(   )。

A、对劳动者的尊重

B、公正

C、避免不应有的歧视

D、道德

E、经济性

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答案解析：企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规,尤其要体现对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视,这是传统薪酬体系设计的合法性原则。

下列属于工作实践法的特征的是(   )。

A、工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料

B、可以针对脑力工作

C、可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求

D、仅适用于长期内可以掌握的工作

E、不适用于需要大量训练和危险的工作

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答案解析：工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分、析所需的第一手资料的一种工作分析方法。采用这种方法可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作,不适用于那些需要长期训练或危险的工作。