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当出现(   )情况时,应采取分类法进行职位评价。

A、职位类别较复杂的企业

B、小型企业

C、评价人员对企业各项职位的情况非常了解

D、较大规模企业中的管理类职位

E、处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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答案解析：由于分类法需要定义每个等级的标准,从而需要职位评价人员对企业各个职位都非常了解,存在着较大的主观因素,因此这种方法仅适用于职位类别较为简单的小型企业。