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面试的开始阶段应从()发问、从而营造和谐的面试气氛。

A、应聘者熟悉的问题

B、应聘着不能预料到的问题

C、应聘者陌生的问题

D、应聘者能够预料到的问题

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在确认培训时间时、需考虑的因素不包括()。

A、时间控制

B、配合员工的工作状况

C、公司制度

D、合适的培训时间长度

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用人单位可聘用的外国人、聘用期限不得超过()。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15m

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()强调人各有所长也各有所短、应以已之第补他人之短。

A、要素有用原理

B、能位对应原理

C、互补增值原理

D、动态适应原理

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在制定年度培训计划时、()负责组织安排企业内部培训过程。

A、管理者

B、培训部门

C、培训者

D、后勤部门

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()大于等100%时、说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A、录用比

B、招聘完成比

C、应聘比

D、总成本效用

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()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A、预测效度

B、费用效度

C、内容效度

D、同侧效度

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在制定培训规划时、排序的基本依据是()。

A、任务说明的结果

B、绩效分折的结果

C、需求分析的结果

D、工作分析的结果

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运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A、影响员工的工作

B、对培训者的面谈技巧要求高

C、占用大量的时问

D、会受到面谈者主观因隶影响

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一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A、开放式提问

B、封闭式提问

C、清单式提问CD)假设式提问

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