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关于绩效管理的陈述,错误的是(  )。

A、绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法

B、绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节

C、绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展

D、绩效管理是绩效考核的一种方法和手段

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答案解析：

本题考查绩效考核和绩效管理的区别。绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：

第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。

第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

所以选项D错误。

中央银行作为最后贷款人,其资金主要贷给(   )。

A、个人

B、企业

C、政府

D、商业银行

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答案解析：本题考查中央银行的主要业务。中央银行对商业银行的三种贷款方式:再抵押放款、商业票据的再贴现和再贷款。可见,中央银行主要把资金贷给商业银行。

多用于能力及潜力测验的效度是(  )。

A、内容效度

B、预测效度

C、构想效度

D、同测效度

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答案解析：

常用的效度指标分为以下四种：

(一)内容效度，是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。

(二)效标关联效度，效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。这种测验效度的特点

根据我国银行法规定,我国货币政策的最终目标是( )。

A、保持物价稳定

B、实现充分就业

C、保持货币币值稳定,并以此促进经济增长

D、保持利率稳定,实现收支平衡

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答案解析：《中华人民共和国中国人民银行法》规定,货币政策目标是保持货币币值稳定,并以此促进经济的增长。

在劳动争议中,如果一方是国家机关,则另一方必然是(    )。

A、公务员

B、用人单位

C、与之建立劳动关系的劳动者

D、企业

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答案解析：劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。

 

企业增加一个单位产品的销售时总收益的增加量叫做()。

A、平均收益

B、边际收益

C、总收益

D、收益

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答案解析：本题考查边际收益的含义，边际收益是增加一个单位产品的销售时总收益的增加量。

税收资本化是现在承担未来的税收,最典型的就是对(   )的课税。

A、房产交易

B、土地交易

C、证券交易

D、奢侈品交易

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答案解析：本题考查税收资本化。税收资本化是现在承担未来的税收,最典型的就是对土地交易的课税。

按照建立社会主义市场经济体制的要求,我国从1994年开始建立了(  )财政体制。

A、包干

B、收支挂钩

C、分税制

D、统收统支

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答案解析：我国从1994年开始对财政管理体制进行了新的构建,取消了包干制,开始建立了分税制财政体制。

(    )是指依法收取社会保险金,并按照规定支付保险待遇的主体。

A、投保人

B、保险人

C、管理人

D、监督人

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答案解析：保险人是指依法收取社会保险金，并按照规定支付保险待遇的主体。

下列属于社会保险法律关系变更的是(    )。

A、投保人破产,不再为被保险人继续投保

B、劳动者死亡,用人单位不再为其投保

C、某职工失业,领取24个月失业保险后,依法停止继续领取

D、劳动者变换工作单位,个人账户养老保险金缴纳记录发生变化

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答案解析：

社会保险法律关系的变更：主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定，变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动。