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有效的绩效管理的特征是(  )。

A、可扩充性

B、抽象性

C、可接受性

D、经济性

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答案解析：本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：(1)敏感性(2)可靠性(3)准确性(4)可接受性(5)实用性，所以本题选C。

(   )是希望和他人订立合同的意思表示,发出要约的一方为要约人,接受要约的一方为受要约人。

A、承诺

B、要约

C、还盘

D、邀请发盘

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答案解析：本题考查要约的概念。要约是希望和他人订立合同的意思表示,发出要约的一方为要约人,接受要约的一方为受要约人。

借用合同不属于(   )。

A、单务合同

B、诺成合同

C、无名合同

D、不要式合同

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答案解析：本题考查合同的分类。借用合同是单务合同、实践合同、无名合同和不要式合同。

合同终止最正常和最主要的形式是( )。

A、抵销

B、混同

C、提存

D、合同的履行

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答案解析：本题考查合同关系消灭的形式。合同的履行是合同终止最正常和最主要的形式。

根据法律规定,商业银行等将其所吸收的存款和发行的票据存放在中央银行的最低比率称为(   )。

A、再贴现

B、再贷款

C、法定存款准备金率

D、公开市场业务

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答案解析：本题考查法定存款准备金率的概念。法定存款准备金率是指根据法律规定,商业银行等将其所吸收的存款和发行的票据存放在中央银行的最低比率。

最常使用的直接信用管制工具是(   )。

A、流动比率

B、预缴进口保证金

C、信用配额

D、规定存贷款最高利率限制

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答案解析：本题考查货币政策工具。规定存贷款最高利率限制是最常使用的直接信用管制工具。

用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人(    )的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

A、50元以上100元以下

B、100元以上500元以下

C、500元以上1000元以下

D、500元以上2000元以下

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答案解析：用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元发下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

违约责任是一种(  )。

A、刑事责任

B、行政责任

C、民事责任

D、既是刑事责任,也是民事责任

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答案解析：法律责任是由违法行为所产生的法律后果,其种类分为民事责任、行政责任和刑事责任,而违约责任属于法律责任中的民事责任。

有效的绩效管理的特征不包括(  )。

A、可靠性

B、敏感性

C、准确性

D、移植性

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答案解析：本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备以下五个特征：(1)敏感性(2)可靠性(3)准确性(4)可接受性(5)实用性，所以本题选D。

缔约过失责任是指在(   ),因一方当事人的过失给对方造成损失所应承担的民事责任。

A、合同订立前

B、合同订立过程中

C、合同履行过程中

D、合同履行完毕后

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答案解析：本题考查缔约过失责任的概念。缔约过失责任是指在合同订立过程中,因一方当事人的过失给对方造成损失所应承担的民事责任。