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定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的( )。
A、15%
B、20%
C、25%
D、30%
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答案解析：本题考查定金的数额。我国《担保法》第91条规定:定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。
张某欠黄某5000元,黄某因请张某修理电视机欠张某2000元,双方债务均已到期。则二人的债务适用( )。
A、清偿
B、混同
C、抵消
D、免除
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答案解析：本题考查抵消。抵消是指当事人双方相互负有同种类的给付义务时,将两项义务相互冲抵,使其相互在对等额内消灭。张某与黄某之间互负同种性质的给付义务,可以抵消。
在绩效计划制定的准备阶段,不需要搜集的信息包括( )。
A、组织和员工近期的绩效考核结果
B、部门和职位的职责
C、组织的社会责任
D、组织的目标和发展战略
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答案解析：本题考查绩效计划制定的准备阶段。准备阶段主要是搜集制定绩效计划所需要的各种信息:
①组织近几年的绩效管理资料,如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等;
②工作分析的相关资料,如职位说明书、部门的职能职责表等;
③组织最新的战略管理资料,如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。
所以本题选C。
下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是( )。
A、以欺诈,胁迫的手段订立的劳动合同无效
B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
C、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
D、《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间是2007年1月1日
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答案解析：《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间是2008年1月1日，2007年颁布。
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A、规划范围
B、规划程序
C、时间长短
D、组织目标
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答案解析：战略性人力资源规划主要是指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策,一般是三年以上的人力资源规划;战术性人力资源计划主要是指三年以内的人力资源计划,又称为年度人力资源计划。两者是根据时间长短来划分的。所以本题正确答案选C。
中央银行利用其声望和地位对商业银行及其他金融机构发出通告或批示,以影响商业银行的信用创造能力,这种信用指导方式是( )。
A、信用管制
B、道义劝告
C、窗口指导
D、信用配额
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答案解析：本题考查道义劝告的含义。道义劝告是指中央银行利用其声望与地位,对商业银行和金融机构经常发出通告,指示或与各金融体系的负责人举行面谈,劝告其遵守政府政策,自动采取若干相应措施。
为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。
A、差异化战略
B、防御者战略
C、规模化战略
D、成本领先战略
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答案解析：本题考查差异化战略的定义。差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求,形成竞争优势,这种战略的核心是独特的产品与服务,而不是标准化。因此,组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新的活动。在绩效计划、监控和反馈面谈中,管理者应当鼓励员工发挥创造性思维。所以本题选A。
著名的人力资源计划专家詹姆斯·沃克指出,如今所有的经营问题都有人的因素,所有的人力资源问题都有经营的因素,说明了人力资源规划的( )。
A、战术性
B、战略性
C、微观性
D、具体性
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答案解析：美国著名的人力资源计划专家沃克在《人力资源战略》中指出：“如今，所有的经营问题都有人的因素，所有的人力资源问题都有经营的因素”。组织的各种特殊战略，如战略性扩张、战略性收缩与裁员、战略性外包、战略性重组、战略性转移等，都是直接构成战略性人力资源规划的原因，说明了人力资源规划的战略性。所以选B。
甲乙两公司签订了房屋租赁合同,在合同履行期间两公司合并,此种权利义务关系终止的方式是( )。
A、免除
B、抵销
C、混同
D、提存
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答案解析：本题考查混同的原因。发生混同的原因有两种:一是概括承受,即合同关系的一方当事人概括承受他人的权利与义务,常见的现象是企业的合并,合并前的两个企业之间互有债权债务,两个企业合并为一个企业,债权债务因同归于一个企业而消灭。本题属于这种情况。二是特定承受,指因债权人让与或债务人承担而承受权利义务。
以下属于专门设置的中央银行的是( )。
A、美国联邦储备体系
B、中国人民银行
C、前苏联国家银行
D、瑞典中央银行
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答案解析：本题考查中央银行的产生与发展。专门设置的中央银行较典型的是美国的联邦储备体系。