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团体凝聚力的影响因素有(    )。

A、相处的时间

B、加入团体的难度

C、团体规模

D、处在威胁

E、过去成功的经验

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答案解析：影响团体凝聚力的因素很多,可以总结为以下几个方面:(1)相处的时间(2)加入团体的难度;(3)团体规模;(4)团体的同质性;(5)处在威胁;(6)过去成功的经验;此外其他一些因素,如民主的领导方式、公平的奖惩制度,都有助于提高凝聚力。

再贴现政策主要包括(  )两方面的内容。

A、调整再贴现率

B、规定再贴现票据的种类

C、再贷款

D、调整法定存款准备金率

E、调节货币供应量

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答案解析：再贴现政策包括两方面内容:调整再贴现率和规定再贴现票据的种类。C选项中,再贷款也是一项货币政策工具。D选项中,调整法定存款准备金率是存款准备金工具。E选项属于公开市场业务调控。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括(   )。

A、计时工资或计件工资

B、实物补贴

C、奖金

D、津贴

E、货币补贴

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答案解析：经济补偿的计算标准,按照《劳动法》等相关法律规定,是不可以采用实物作为货币工资的补偿形式。

德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的和(    )六种。

A、审美的

B、实践的

C、宗教的

D、民族的

E、理性的

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答案解析：德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为理论的、社会的、经济的、政治的、审美的、宗教的六种

下列房地产属于收益性房地产的是(    )。

A、写字楼

B、政府办公楼

C、商场

D、农地

E、部队营房

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答案解析：收益性房地产是指能直接产生租赁收益或其他经济收益的房地产,包括住宅(特别是其中的公寓)、写字楼、旅馆、商店、餐馆、游乐场、影剧院、停车场、标准厂房、仓库、农地等。非收益性房地产是指不能直接产生经济收益的房地产,例如未开发的土地、行政办公楼、教堂、寺庙等。BE属于非收益性房地产。

属于”一行三会”范畴的是(  )。

A、中国人民银行

B、中国银行业监督管理委员会

C、银行业协会

D、社保理事会

E、中国证券监督管理委员会

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答案解析：”一行三会”是指中国人民银行、银监会、证监会和保监会。

传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有(   )。

A、人员机构非常臃肿

B、没有真正以客户为导向

C、不利于发挥人力资源管理的整体效应

D、分工不明确,不利于经验的积累

E、使各个职能的衔接脱钩

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答案解析：传统的职能式人力资源管理部门的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题:①容易使各个职能的衔接脱钩,不利于发挥人力资源管理的整体效应;②没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

引发系统性金融风险的因素有(  )。

A、经济周期

B、国家宏观经济政策的变化

C、银行违规经营

D、银行决策失误

E、债务人违约

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答案解析：引发系统性金融风险的因素有：经济周期 、国家宏观经济政策的变化。

下列情况中,会发生垄断性收入的有(   )。

A、非自然性垄断所造成的工资收入差别

B、自然性垄断所造成的工资收入差别

C、竞争性所造成的工资收入差别

D、非竞争性所造成的工资收入差别

E、补偿性工资所造成的工资收入差别

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答案解析：垄断性工资收入的发生包括两种情况:①非自然性垄断所造成的收入差别,指某种职业所需要的劳动力出现短缺,但受某些制度性的限制,其他劳动者无法转入这个职业,从而使从事这一职业的原有劳动者获得了垄断性工资收入;②自然性垄断所造成的工资差别,指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现,从而使从事这一职业的劳动者获得了垄

隐蔽的复汇率表现形式有(    )。

A、不同的财政补贴

B、不同的附加税

C、影子汇率

D、不同的外汇留成比例

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