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较高的工资水平对于企业可能产生的好处有(   )。

A、员工辞职的可能性更小

B、员工的努力程度会上升

C、生产率会提高

D、利润水平更高

E、产品销量大

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答案解析：相对于员工能够在别处获得的工资而言,当前企业所支付的工资越高,员工辞职的可能性就越小;员工也意识到一旦自己违背努力工作的诺言,并且所做出的这种欺骗行为被抓住从而导致被解雇就会失掉这份高于市场工资的工作,从而会自动减少偷懒行为,工作会更加努力,最终企业的生产率得到提高。

劳动者享有的权利包括(   )。

A、平等就业和选择职业的权利

B、取得劳动报酬的权利

C、休息休假的权利

D、执行劳动安全卫生规程

E、享受社会保险和福利权利

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答案解析：劳动者享有的权利主要有:①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利;⑧法律法规规定的其他权利。

通用的工作分析方法有(   )。

A、访谈法

B、问卷法

C、观察法

D、工作实践法

E、数据建模法

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答案解析：工作分析的方法中不包括数据建模法,这种方法主要是统计学中采用的方法。

根据国家法律的要求,要对特殊就业群体实施的平等就业措施,特殊群体是指(   )。

A、妇女

B、少数民族劳动者

C、残疾人

D、高学历劳动力

E、传染病痛原携带者

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答案解析：我国就业的特殊群体主要包括:妇女、少数民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者、退役军人。

下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有(   )。

A、依法成立的会计师事务所

B、用人单位设立的办事处

C、依法成立的律师事务所

D、依法取得营业执照的用人单位子公司

E、依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构

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答案解析：用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付报酬、承担社会保险义务的单位。适用劳动法的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据该条例,用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也可以作

关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有(   )。

A、吸引的人越多越好

B、招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

C、针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

D、在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法

E、招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

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答案解析：招聘活动的检验标准包括:①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员;②恰当的来源。是否能够通过适当的渠道,针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员;③恰当的成本。在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法;④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘,包括对人员的数量与质量两方面的控制;⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动,这~空间范围只

以下说法正确的是(    )。

A、劳动法律关系的产生即依据法定形式,具体劳动法律关系的发生

B、劳动合同是建立劳动关系的基石

C、劳动法律关系的变更是主体的改变

D、劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止

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员分析主要包括(    )。

A、人员技能、能力和综合素质分析

B、人员性格的分析

C、工作绩效评估分析培训与开发调查

D、培训与开发调查

E、人员的家庭背景调查

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房地产业遵循的方针为(      )。

A、配套建设

B、综合开发

C、因地制宜

D、合理布局

E、统一规划

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人员招聘的科学性主要体现在(    )。

A、标准化

B、专业化

C、可比性

D、主观性

E、客观性

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