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简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理(    )的理想办法。

A、补偿性工资收入

B、竞争性工资差别

C、垄断性工资收入

D、技能性工资差别

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通过(    ),可以使员工了解自己的工作情况和需要完善的地方。

A、绩效考核

B、绩效管理

C、绩效反馈面谈

D、绩效考核

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商业银行授信的对象是(    )。

A、法人

B、自然人

C、公民

D、知识分子

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不同内容的培训开发不包括(    )。

A、基础知识教育

B、专业知识教育

C、操作技能培训和开发

D、在职培训和开发

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小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同,双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后,发现乙公司的工作条件更优越,于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以(    )。

A、不用解除劳动合同,直接到乙公司工作

B、提前1个月通知甲公司解除劳动合同

C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、提前3天通知甲公司解除劳动合同

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资产负债表日,交易性金融资产的价值应按(    )。

A、初始投资成本计量

B、可变现净值计量

C、公允价值计量

D、成本与市价孰低计量

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以下哪个不是人力资源管理阶段的特色(    )。

A、将人力视为资本看待

B、重视员工的工作效率

C、组织再设计运动的兴起

D、战略性人力资源管理的兴起

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(    )至少是将个人收入的一部分与群体生产率的提高、成本的降低、产品质量的提高或其他衡量群体成就的标准联系在一起,它越来越普遍地被使用。

A、计件工资制

B、计时工资制

C、竞争性工资制

D、收益分享计划

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(    )是商业银行随时可用的资金量,是商业银行的最后支付手段。

A、时期头寸

B、时点头寸

C、基础头寸

D、可用头寸

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答案解析：基础头寸是商业银行随时可用的资金量,是商业银行的最后支付手段。

银行在日常经营中因各种人为的失误、欺诈及自然灾害、意外事故引起的风险是(  )。

A、操作风险

B、市场风险

C、利率风险

D、国家风险

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答案解析：操作风险是指由于不完善或有问题的内部操作程序、人员和系统或因外部事件导致直接或间接损失的风险