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劳动合同一经双方当事人依法签订,即确立了劳动者与用人单位之间的()。

A、劳动事实关系

B、劳动法律关系

C、身份关系

D、经济关系

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答案解析：劳动合同确立了劳动法律关系

在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。

A、监督管理层

B、决策管理层

C、专业技术人员层

D、一线操作层

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答案解析：监督管理人员是企业的中坚力量,包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。

较多用于改善人际关系的训练方法是()。

A、案例研讨法

B、讲授法

C、角色扮演法

D、管理游戏法

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答案解析：角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。

用人单位解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。

A、劳动者停止工作

B、办结工作交接

C、送达解除劳动合同书面通知

D、解除劳动合同1个月

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答案解析：《劳动合同法》第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

统计表中,说明统计表主要内容是()部分。

A、表头

B、行标题

C、列标题

D、数据资料

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答案解析：统计表中,表头说明统计表的主要内容。行标题和列标题表示的主要是所研究问题的类别名称和指标名称,通常也被称为“类”。

(   )工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因,也解释了不同质劳动力之间流动的原因。

A、补偿性

B、竞争性

C、垄断性

D、制度性

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答案解析：不同的职业对于劳动者的技能要求是不同的,因此在自由选择的市场条件下,尽管人们都争取进入劳动条件好、工资待遇高的职业,但是最终能进入这些职业的只是能力比其他人更强的劳动者;同时在自由竞争的环境中,由于人们总是追求更高的个人收入,因此那些对劳动力质量要求较高、工资水平也较高的职业往往会吸引更多的求职者。竞争性工资差别理论认为,竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因,也是导致不同质劳动者之间流动

在人的生命周期中,属于现实人力资源阶段的是()。

A、少年期

B、老年期

C、成年期

D、婴儿期

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答案解析：人力资源以人为载体,表现为人的脑力和体力,因此与人的生命周期紧密相连。人的生命周期一般可以分为发育成长期、成年期、老年期三个大的阶段。当人进入成年期,体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的程度,可以对财富的创造做出贡献,因而也就形成了现实的人力资源。

人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力,这反映了人力资源的()特征。

A、可变性

B、生产性

C、能动性

D、消费性

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答案解析：与其他资源相比,人力资源有其独特、鲜明的特征。人力资源的能动性是指,人力资源是劳动者所具有的能力,而人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力,并具有自我开发的潜力。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,劳动行政部门如处以罚款,应按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。

A、50元以上200元以下

B、60元以上300元以下

C、80元以上400元以下

D、100元以上500元以下

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答案解析：《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

人力资源的能动性特征不包括()。

A、人在生产活动中处于主体地位,对其他因素具有支配作用

B、人力资源在活动过程中是可以被激励的

C、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化

D、人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系

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答案解析：C项,人力资源的时效性是指人力资源如果长期不用,就会荒废和退化。