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下列选项中,属于会计方法的有()。

A、设置账户

B、复式记账

C、登记账簿

D、货币计量

E、财产清查

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答案解析：货币计量属于会计假设，而不是会计方法。

下列关于人力资源的陈述,正确的是()。

A、与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源

B、人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用

C、人力资源是一种以人为载体的资源

D、人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源

E、人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

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答案解析：与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源,必须通过有效的激励机制才能开发利用,并为企业带来可观的经济价值。所谓人力资源,是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。人力资源和其他资源一样,具有物质性、可用性、有限性。

下列关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的是()。

A、人力资源既具有生产性,又具有消费性

B、消费性必须大于生产性,社会才能获益

C、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

D、生产性与消费性相辅相成

E、消费性能够保障人力资源的维持和发展

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答案解析：人力资源既具有生产性,又具有消费性。生产性和消费性是相辅相成的,生产性能够创造物质财富,为人类或组织的生存和发展提供条件;消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时,消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。生产性必须大于消费性,这样组织和社会才能获益。

金融体系的构成要素包括()。

A、金融中介

B、金融市场

C、由汇率制度所规范的货币流通

D、金融工具

E、金融制度和调控机制

正确答案：题库搜索,专业课助手薇信(xzs9519)

答案解析：金融体系是一个复杂的系统，一般而言，由5个基本要素构成：①由货币制度所规范的货币流通；②金融中介；③金融市场；④金融工具；⑤金融制度和调控机制。

从商品经济的发展历史来看,商品价值形式的发展所经历的阶段包括()。

A、简单或偶然的价值形式

B、扩大的价值形式

C、一般价值形式

D、货币价值形式

E、剩余价值形式

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答案解析：本题考查商品价值形式的发展。从商品交换的发展历史来看,价值形式的发展经历了四个阶段:
①简单或偶然的价值形式;
②扩大的价值形式;
③一般价值形式;
④货币价值形式。

下列统计数据整理与显示方法中,适用于分类数据的有()。

A、条形图

B、圆形图

C、饼图

D、累积频数分布图

E、频数分布表

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答案解析：分类数据的整理与显示方法包括频数与频数分布和分类数据的图示两类，频数分布表属于第一类，条形图、圆形图和饼图属于第二类。

从理论上讲,为实现国际收支平衡,调节国际收支顺差可采取的政策措施有()。

A、中央银行买入外汇

B、使本国货币升值

C、限制进口

D、实行紧缩性货币政策

E、实行扩张性财政政策

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答案解析：国际收支出现顺差时，货币当局应在外汇市场上购进外汇，增加外汇储备，消除超额外汇供给，宜采取扩张的货币财政政策，使本币升值等。

人力资源管理的职能包括()。

A、人力资源规划

B、企业战略制定

C、招聘和选拔

D、酬薪、福利与考核

E、员工关系和劳资关系

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答案解析：人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,人力资源管理的功能表现在七个方面:
①人力资源规划;
②工作分析;
③招募与选拔;
④绩效管理;
⑤薪酬管理;
⑥培训开发;
⑦员工关系管理。

工作规范的基本内容包括()。

A、资格要求

B、教育要求

C、心理要求

D、工作职责

E、年龄

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答案解析：工作规范,又称任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。

工作分析的内容包括()。

A、工作设立的目的和工作内容

B、工作联系

C、工作发生时间和工作环境

D、工作任职者要求

E、工作成本

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答案解析：工作分析的内容包括:
①工作设立的目的;
②工作内容;
③工作联系;
④工作发生时间;
⑤工作环境;
⑥工作任职者要求。