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关于组织文化与组织设计的说法,正确的是()。

A、组织的制度化程度越高,组织文化就倾向于开放

B、高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

C、员工的多样化程度低,以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性文化

D、拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存

E、一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义

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答案解析：组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。如果企业拥有合作的组织文化，那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。

下列说法正确的有()。

A、重测信度也称再测信度

B、0表示信度最高

C、10表示信度最低

D、信度系统介于0~10之间

E、0表示信度最低

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答案解析：本题考查甄选可靠性与有效性的内容。信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。

流动性风险指标包括()。

A、资产利润率

B、不良贷款率

C、流动性覆盖率

D、流动性比例

E、正常贷款迁徙率

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答案解析：流动性风险指标包括：流动性覆盖率和流动性比例。商业银行流动性覆盖率应当不低于100%，流动性比例应当不低于25%。

劳动年龄内的人口包括()。

A、劳动适龄人口

B、失业人口

C、就学人口

D、老年就业人口

E、未成年就业人口

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答案解析：劳动年龄内的人口包括六类人：①劳动适龄就业人口；②失业人口；③就业人口或在校人口；④家务劳动人口；⑤现役军人；⑥劳动年龄内其他人口。劳动年龄外人口包括三类：①未成年就业人口；②老年就业人口；③劳动年龄外其他人口。

以下关于纯公共物品特征的描述,错误的是()。

A、非竞争性指出,通过市场机制提供公共物品的潜在困难

B、非排他性指出,通过市场机制提供公共物品的潜在困难

C、非竞争性强调了集体提供公共物品潜在的成本

D、非竞争性强调了集体提供公共物品潜在的收益

E、纯公共物品具有非竞争性和非排他性

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答案解析：此题考查纯公共物品的含义及其特征。纯公共物品的两大特征，非竞争性强调了集体提供公共物品潜在的收益；非排他性指出通过市场机制提供公共物品的潜在困难。

终值的大小取决于()。

A、利率

B、借款期限

C、β值

D、现值的大小

E、计息方式

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答案解析：选项ABDE正确：本题考查终值及其计算。终值的大小不仅取决于现值的大小，而且与利率的高低、借款期限和计息方式有关。

股份有限公司设立的条件内容包括()。

A、由50人以下股东出资设立

B、有符合章程规定的全体发起人认购的股本总额

C、根据公司的情况进行股份发行、筹办等事项

D、发起人半数以上必须是中国国籍

E、有公司住所

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答案解析：此题考查股份有限公司设立条件。选项A是有限责任公司设立条件之一。股份发行、筹办事项符合规定，所以选项C错误。设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中必须有半数以上的发起人在中国境内有住所，所以选项D错误。

根据《中华人民共和国公司法》,有限责任公司董事会可以行使的职权有()。

A、制定公司的基本管理制度

B、决定公司的经营计划

C、审议批准公司的利润分配方案

D、对发行公司债券作出决议

E、决定公司的投资方案

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答案解析：董事会行使的职权涉及本题目的有：决定公司的经营计划和投资方案；制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；制定公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；制定公司的基本管理制度。

关于变革性领导的说法,正确的有()。

A、个性化关怀

B、放任

C、魅力

D、激励型刺激

E、智慧型刺激

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答案解析：本题考查交易型和变革型领导理论的内容。变革型领导者的特征包括魅力、激励、智慧型刺激和个性化关怀。

下列薪酬形式中,属于激励薪酬的有()。

A、奖金

B、员工持股

C、员工分红

D、保险福利

E、带薪休假

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答案解析：员工的薪酬一般分为三个部分构成：（1）基本薪酬，（2）激励薪酬；（3）间接薪酬。其中，激励薪酬是指企业根据员工、团队所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬。