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关于传染病病源携带者的就业权利,下列哪些说法是错误的(   )。

A、经医学鉴定传染病病源携带者,在治愈或排除前不得从事法律规定的从事易使传染扩散的工作

B、不得从事任何工作·

C、用人单位不得以是传染病携带者为由拒绝录用

D、不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染扩散的工作

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答案解析：《就业促进法》规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病源携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是(   )。

A、劳动争议仲裁委员会

B、人民法院

C、工会

D、劳动保障行政部n

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答案解析：根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是工会。

劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要(   )救济途径。

A、政治

B、法律

C、经济

D、正式

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答案解析：劳动处理制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径,所以正确答案为B。

根据我国最高人民法院的规定,劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照(   )规定的普通诉讼程序进行审理。

A、《劳动争议调解仲裁法》

B、《民事诉讼法》

C、《诉讼费用交纳办法》

D、《劳动法》

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答案解析：本题考查劳动争议诉讼的程序。根据我国最高人民法院的规定,劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的普通诉讼程序进行审理,故选B。

用人单位给予女职工生育产假少于(   )的,由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

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答案解析：《劳动法》第六十二条规定:”女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起(   )日内,可以向人民法院起诉。

A、7

B、10

C、15

D、30

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答案解析：相关法律规定:劳动者对以上仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼,故选C。

外国人在我国就业,除法定情形外均应(   )。

A、由职业介绍机构介绍就业

B、参加职业技能培训

C、取得就业许可证

D、首先取得定居权

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答案解析：本题考查就业条件,外国人在我国就业须有就业许可证才可以,所以C项为正确答案。

用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的,由卫生行政部门给予(   ),责令限期改正。

A、警告

B、解除劳动合同

C、罚款

D、关闭

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答案解析：本题考查用人单位应承担的职责,对未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业,应受到卫生行政部门的警告,因此本题A为正确答案。

按照国家规定,一般企业要按照职工工资总额的(   ),足额提取教育培训经费。

A、1%

B、1.5%

C、2%

D、2.5%

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答案解析：一般企业要按照职工工资总额的1. 5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2. 5%提取，列入成本开支。