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在商业银行成本管理中,业务招待费属于()支出。

A、税费

B、利息

C、补偿性

D、营业外

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答案解析：本题考查商业银行税费支出包括的内容。税费支出，包括随业务量的变化而变化的手续费支出、业务招待费、业务宣传费、营业税及附加等。

商业银行在承担风险之后,通过加强对风险的监测,及时发现问题,并采取相应措施,以便在风险事件实际发生之前阻止情况恶化,或者在风险事件发生之后尽可能减少风险造成的损失,这种风险管理策略为()。

A、风险抑制

B、风险对冲

C、风险转移

D、风险补偿

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答案解析：选项A正确：本题考查商业银行风险管理的主要策略。商业银行常用的风险管理策略有六种：风险预防、风险分散、风险转移、风险对冲、风险抑制和风险补偿。其中，风险抑制是指商业银行在承担风险之后，通过加强对风险的监测，及时发现问题，并采取相应措施，以便在风险事件实际发生之前阻止情况恶化，或者在风险事件发生之后尽可能减少风险造成的损失。

组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。

A、战略目标

B、运行方式

C、岗位职责

D、分布规模

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答案解析：本题考查组织设计的概念。组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。所以本题选B。

我国的小额贷款公司是由自然人、企业法人与其他社会组织投资设立的机构,可以经营小额贷款业务,但不得()。

A、发放企业贷款

B、发放涉外贷款

C、吸收公众存款

D、从商业银行融入资金

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答案解析：选项C正确：我国的小额贷款公司是由自然人、企业法人与其他社会组织投资设立的机构，不吸收公众存款，经营小额贷款业务，以有限责任公司或股份有限公司形式开展经营活动的金融机构。

临时性工作岗位是指存续时间不超过()个月的岗位。

A、三

B、四

C、五

D、六

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答案解析：本题考查临时性工作岗位的概念。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

员工以同样方式完成相似工作的程度,称为()。

A、规范化程度

B、专业化程度

C、集权化程度

D、分工化程度

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答案解析：本题实质上是考查组织结构的特征因素。组织结构的特征因素之一是规范化程度，即员工以同样方式完成相似工作的程度；组织结构的特征因素之二是专业化程度，是指组织各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少；组织结构的特征因素之三是集权程度，在集权程度高的组织结构中，组织的经营决策和管理权大部分集中于高层管理者手中，如果将组织的大部分的决策和管理权下放到较低的管理层，则其组织结

如果在总行之下设立若干机构,形成以总行为中心的银行网络系统,则该商业银行组织制度是()。

A、一元式银行制度

B、综合式银行制度

C、分支式银行制度

D、分业经营银行制度

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答案解析：选项C正确：分支银行制度又称为总分行制，是指法律上允许在总行（或总管理处）之下，在国内外各地普遍设立分支机构，形成以总机构为中心庞大的银行网络系统。它是各国商业银行普遍采用的组织形式。

《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以()的身份出面,集体合同才能成立。

A、职工个人

B、自然人代表

C、工会或职工代表

D、法人代表

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答案解析：本题考查集体合同的签订。《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。

我国国有重点金融机构监事会的核心工作是()。

A、财务监督

B、人事监督

C、合规监督

D、经营监督

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答案解析：本题考查国有重点金融机构监事会的相关知识。国有重点金融机构监事会以财务监督为核心。

按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

A、变革推动者

B、战略伙伴

C、管理专家

D、员工激励者

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答案解析：本题考查人力资源工作者的角色。按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。