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任用、聘用涉密人员,应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构,依据涉密人员任职条件,进行严格的任前审查。审查内容主要包括

A、个人和家庭基本情况

B、现实表现

C、主要社会关系

D、与国(境)外机构、组织、人员交往情况

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专业技术人员在职场中,首先要自觉遵守()职业道德。

A、普遍的

B、特殊的

C、最高的

D、普通的

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国家秘密的解除,主要有以下方式()。

A、强制解密

B、自行解密

C、审查解密

D、媒体解密

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为了更好地发挥专业技术水平,更好地为人民服务,专业技术人员要有良好以至优秀的()。

A、职业道德规范

B、职业道德约束

C、职业道德修养

D、职业道德行为

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涉密人员保密管理必须遵循保密工作内在的客观规律,以()为管理原则。

A、科学界定

B、严格审查

C、分类管理

D、全程监督

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专业技术人员职业道德,可从()、禁止性规范两种境界去理解和践行。

A、倡导性规范

B、规定性规范

C、传统性规范

D、创新性规范

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商业秘密应当包含以下构成要件:()。

A、秘密性

B、价值性

C、实用性

D、保密性

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保密要害部门、部位经批准确定后,有()情况的,应及时向保密工作部门报告。

A、部门、部位调整

B、主要负责人、涉密人员变动

C、办公场所搬迁

D、配备和使用进口的设备、产品

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商业秘密和国家秘密的区别主要表现在

A、涉及的利益不同

B、确定的程序不同

C、处置权不同

D、法律责任不同

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以下关于商业秘密的价值性的表述,正确的有:()。

A、正在研究、试制、开发中而具有潜在的、可预期的价值的信息,都可以构成商业秘密,受法律保护

B、不管是积极信息还是消极信息,只要有价值性,就可以构成商业秘密

C、不论是继续使用的信息还是短暂的信息,只要具有价值性就可以构成商业秘密

D、某些失败的技术研究资料和经营信息等,只要其本身蕴涵着潜在的经济利益,可以带来竞争优势,也属于商业秘密

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