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《事业单位人事管理回避规定》印发时间为()。

A、2014年

B、2018年

C、2019年

D、2020年

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《事业单位人事管理回避规定》最终解释权归属()。

A、人力资源和社会保障部

B、中央组织部

C、人力资源和社会保障部与中央组织部两个部门

D、全国人大常委会

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在特殊情况下,事业单位人事管理回避决定可以由()直接作出。

A、事业单位

B、事业单位主管部门

C、事业单位人事综合管理部门

D、事业单位主管部门或事业单位人事综合管理部门

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事业单位工作人员考核等次不包括()档次。

A、优秀

B、合格

C、基本合格

D、称职

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《事业单位人事管理回避规定》发文级别是()。

A、中央文件

B、国务院文件

C、中组部文件

D、人社部文件

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《事业单位人事管理回避规定》实施时间为()。

A、2018年

B、22014年

C、019年

D、2020年

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事业单位工作人员绩效考核流程的起点应该是()。

A、组织战略与目标

B、部门目标与行动计划

C、岗位设置

D、考核指标设计

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事业单位工作人员由于婚姻、岗位变化等新形成的回避关系,应当()。

A、无需调整

B、及时予以调整

C、暂缓履职

D、等到年终考核再做处理

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由于相关人员隐瞒应当回避情形的,造成结果不公正的,按照国家有关规定对获取的资质、资格、荣誉、奖金、学籍、岗位、项目、资金等()。

A、取消或者撤销

B、保持不变

C、下次纠正

D、部分进行调整

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总报酬理论模型中的考核被视为()。

A、监督工具

B、认可形式

C、加强对干部的控制

D、主要强调实现单一的组织目标

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