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麦格雷戈的X理论认为()。
A、人的天性是好逸恶劳
B、只要有可能就会逃避责任
C、缺乏创造性
D、能自我控制
正确答案：公需科目题库搜索BC
答案解析：【金标尺答案】ABC。解析：本题考查X理论-Y理论。
X理论认为：(1)-般人天生就懒惰，一有机会就会逃避工作；(2)-般人缺乏雄心壮志，不愿承担责任，宁愿被人领导；(3)-般人天生以自我为中心，对组织需要漠不关心；(4)一般人天生反对变革，安于现状；(5)-般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动。基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略是必须用外部刺激来提高人的积极性，这些外部刺激不仅包括奖赏，而
根据管理方格图,对一个企业来说,团队式领导是最理想的领导方式。
A、正确
B、错误
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答案解析：【金标尺答案】T。解析：本题考查管理方格理论。
团队型：这种领导者方式认为，对人的关心和对生产的关心之间没有必然的冲突，领导者要对人和生产都极其关心，进而使组织的目标与个人的需要与理想最有效地结合起来。这是一种效果最好的领导方式。因此，对一个企业来说，团队式领导是最理想的领导方式。
故本题说法正确。
组织哲学是组织内隐性文化的最高层次。
A、正确
B、错误
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答案解析：本题考查组织文化的隐性内容。
组织哲学是组织最高层次的文化，它主导、制约着组织文化其他内容的发展方向。
故本题说法正确。
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是:()。
A、生理和自尊的需要
B、生理、安全和社交的需要
C、生理、安全和自我实现的需要
D、安全和自我实现的需要
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答案解析：【金标尺答案】B。本题考查需要理论的比较。
比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是生理、安全和社交的需要，属于激励因素的是尊重和自我实现的需要。故本题答案为B。
促使人们去做某件事的激励力的大小,取决于()。
A、目标价值
B、实现目标的可能性
C、前两者的乘积
D、前两者之和
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答案解析：【金标尺答案】C。本题考查期望理论。
根据期望理论，人们在工作中的积极性或努力程度激励力量是效价和期望值的乘积，即：激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）。所谓效价，是个体对他所从事的工作或要达到目标的效用价值的主观估计，即对工作目标有用性的评价。期望值是指个体对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计，即对工作目标能够实现的概率估计。
故本题答案为C。
张某和李某采用书面形式签订一份买卖合同,双方在甲地谈妥合同的主要条款,张某于乙地在合同上签字,李某于丙地在合同上摁了手印,合同在丁地履行。关于该合同签订地,下列哪一选项是正确的?
A、甲地
B、乙地
C、丙地
D、丁地
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答案解析：【答案】Ｃ。金标尺解析：《合同法解释（二）》第4条规定：“采用书面形式订立合同，合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的，人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地；合同没有约定签订地，双方签字或者盖章不在同一地点的，人民法院应当认定最后签字或者盖章的地点为合同签订地。”《合同法解释（二）》第5条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定
马斯洛需求层次理论认为()。
A、人的需求由低到高依次是生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求、自我实现需求
B、只有较低层次的需求得到满足后,才会产生高一级的需求
C、人的不同发展阶段,其需求结构基本保持一致
D、人是可以主动调整需要内容和结构的
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答案解析：【金标尺答案】B。本题考查需求层次理论。
马斯洛认为人的需要是由低到高排列的，并呈逐层递进式的发展。当较低层次的需要得到满足后，就会产生更高一级的需要。故本题答案为B。
A项：马斯洛认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。
C项：马斯洛认为在人的不同时期或不同发展阶段，其需要结构不同，但总有一种需要发挥主导作用，其他需要处于从属地位。
D
.某小学组织春游,队伍行进中某班班主任张某和其他教师闲谈,未跟进照顾本班学生。该班学生李某私自离队购买食物,与小贩刘某发生争执被打伤。对李某的人身损害,下列哪一说法是正确的?
A、刘某应承担赔偿责任
B、某小学应承担赔偿责任
C、某小学应与刘某承担连带赔偿责任
D、刘某应承担赔偿责任,某小学应承担相应的补充赔偿责任
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答案解析：【答案】Ｄ。金标尺解析：《侵权责任法》第40条规定：“无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。”故本题唯一正确答案为D选项。须注意：教育机构以外的人，不能是学校的老师、学校的工作人员、其他在校学生。他们给在教育机构
权变理论强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
A、正确
B、错误
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答案解析：【金标尺答案】T。解析：权变理论认为领导者行为的有效性不单取决于领导者个人的行为，最主要的是应当取决于具体的情景和场合。领导是一个动态的过程，没有适合于任何一个群体、任何一种环境的最佳领导方式。领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化，即权宜相变。
故本题说法正确。
组织文化的塑造除了选择合适的组织价值观标准,还应在()等方面努力。
A、提炼定格
B、强化人员认同
C、巩固落实
D、发展中不断丰富和完善
正确答案：公需科目题库搜索BCD
答案解析：本题考查组织文化的塑造。
组织文化的塑造包括：选择合适的组织价值观标准；强化人员认同；提炼定格；巩固落实；在发展中不断丰富和完善。故本题答案为ABCD。