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1、导致职业倦怠的组织因素是（）。
A：缺乏明确的职责划分、缺乏信心、缺乏奖赏、缺乏控制
B：缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏信心、缺乏控制
C：缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏信心
D：缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏控制
2、“以德报怨”说的是人际交往中的（）。
A：尊重原则B：保持原则C：互利原则D：宽容原则
3、解释测验结果的过程中，主试者（）。
A：可以完全根据测验结果和手册进行解释
B：可以对结果进行修改或局部调整
C：需要依据一定的理论进行解释
D：不需要与受测者进行沟通
4、在著名的“情绪ABC理论”中，“B”代表（）。
A：个体理性和非理性的信念
B：情绪和行为相关的激发事件
C：个体对激发事件的看法、观点和态度
D：个体对激发事件的反应结果
5、“言必信，行必果”，体现了我国传统文化中的心理健康观的（）。
A：适当约束自己的言行
B：具有良好的人际关系
C：抱有积极的生活态度
D：完善的自我发展目标
6、在确定目标后，将全部注意力集中到该目标上，属于压力应对信念建立的（）。
A：准备B：动机C：建立D：集中
7、关于焦虑自评量表的分数分析，错误的是（）。
A：主要统计指标为各题的单项分
B：标准分计算方法为总分*1.25，取整数部分
C：标准分在50-59分为轻度焦虑
D：标准分在70分以上为重度焦虑
8、关于情绪的叙述，下列说法不正确的是（）。
A：指人们在内心活动过程中所产生的心理体验
B：人脑对客观事物与人的需要之间的关系的反映
C：人们在心理活动中，对客观事物的态度体验
D：人们在心理活动中，对客观世界的心理体验
9、一个相信自己身体健康的人为了预防生病所从事的行为活动称为（）。
A：健康生活方式
B：健康行为
C：预防行为
D：生活方式建立
10、人类（和动物）对紧张或痛苦经验的知觉所引起的普遍反应称为（）。
A：负性情绪B：压力源C：压力反应D：情绪反应