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特质论的假设有()。

A、人格特质在空间上相对稳定

B、人格特质在时间上不稳定

C、人格特质在时间上相对稳定

D、人格特质在空间上不稳定

E、人们的情绪,态度不会有波动

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答案解析：特质理论有两个重要假设:
①人格特质在时间上相对稳定;
②人格特质在空间上相对稳定。
特质流派也承认人们的情绪、态度等会有波动,但是在一个长期的时间和普遍的情境中,还是比较稳定的,可以测量并用于预测人们的行为。

企业经营过程中的发展机制所包括的内容有()。

A、发展资金自我积累

B、组织结构垂直管理

C、筹资渠道自主选择

D、投资项目任意获得

E、法人财产依法所有

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答案解析：发展机制包括发展资金自我积累、筹资渠道自主选择、投资项目自主决定、法人财产依法所有。

用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,可给予的行政处罚措施包括()。

A、警告

B、罚款

C、吊销营业执照

D、责令改正

E、责令停止营业

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答案解析：《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,应给予警告、责令改正,并可以处以罚款。

个体行为是建立在()的基础上的。

A、个人生活背景

B、能力

C、人格

D、学习经验

E、情境

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答案解析：组织的每个成员都有他自己的行为方式和风格。要对个体行为实施管理,就需要了解有哪些因素影响或支配着个体行为。就主要方面来说,个体行为是建立在个人生活背景、能力、人格、学习经验等基础之上的。

现代企业制度的基本特征包括()。

A、产权清晰

B、管办分离

C、政事分开

D、权责明确

E、管理科学

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答案解析：现代企业制度的基本特征可以概括为：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。

劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议。

A、确立劳动关系

B、明确双方权利和义务

C、调整劳动关系

D、变更、终止和解除劳动权利与义务

E、确定雇佣关系

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答案解析：劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议,是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实,即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订,即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。

新产品部作为专门负责新产品开发工作的职能部门,其主要职责有()。

A、提出新产品开发目标的意义

B、提出新产品开发目标的建议

C、制订获取新产品创意构思的调研计划

D、进行市场调查

E、对新产品创意构思进行筛选

正确答案：公需科目题库搜索CE

答案解析：新产品部作为专门负责新产品开发工作的职能部门,其主要职责有:
①提出新产品开发目标的建议;
②制订获取新产品创意构思的调研计划;
③对新产品创意构思进行筛选;
④帮助拟定新产品设计的技术规格;
⑤提出有关新产品试销的建议并组织试销;
⑥进行新产品开发过程的控制和协调。

组织行为学的目标是对组织中人的行为进行()。

A、描述

B、解释

C、预测

D、控制

E、反馈

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答案解析：组织行为学是研究人在组织中的行为并对相应的知识加以应用的学科,它的目标是描述、解释、预测和控制组织中人的行为,从而更好地对组织中人的行为加以管理和协调,以提高组织的绩效。

影响企业管理幅度的因素主要有()。

A、行业特点

B、人员素质

C、组织目标

D、环境特征

E、工作性质

正确答案：公需科目题库搜索BDE

答案解析：一个组织合理的管理幅度总是受到行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等多项因素的影响。

与个人决策相比,团体决策的优点是()。

A、信息全面、完整

B、多重选择

C、可以降低错误发生率

D、可提高对最终决策的认同感

E、信息真实

正确答案：公需科目题库搜索BCD

答案解析：与个人决策相比,团体决策的优点主要有:
①信息全面、完整,团体决策可以统合多人掌握的信息;
②选择余地大,来自不同背景的人,可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案,使决策有更多的选择余地;
③可以降低错误发生率;
④提高对最终决策的认同感;
⑤增加决策的合法性,团体决策建立在集思广益的基础之上,不带有个人偏见,不是独裁的产物。