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根据控制活动的性质,可以把控制分为()。

A、预防性控制和更正性控制

B、预先控制和过程控制

C、反馈控制和前馈控制

D、直接控制和间接控制

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答案解析：本题考查控制的类型。
根据控制活动的性质，可以把控制分为预防性控制和更正性控制。故本题答案为A。
B项：根据控制活动进程的阶段，可以将控制划分为预先控制、过程控制和事后控制
C项：根据控制信息的类型，可以把控制划分为反馈控制和前馈控制
D项：根据控制的手段可以把控制划分为直接控制和间接控制

创新思维和艺术创造一样,往往因人而异、因时而异、因问题和对象而异,因而也是不可模仿和模拟的。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查创新思维的特征。
创新思维具有艺术性，体现在创新思维作为一种开创性的、灵活多变的思维活动，和艺术创造一样，往往因人而异、因时而异、因问题和对象而异，不存在普遍适用的、固定而规范化的方法和程序，因而也是不可模仿和模拟的。
故本题说法正确。

效度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查信度和效度。
信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。题干错在“效度”。
故本题说法错误。

组织设计最为重要的基础工作是()。

A、部门划分与结构形成

B、职务设计与分析

C、职务设计与人员调配

D、管理人员的素质和能力

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答案解析：本题考查组织设计的内容。
职位分析是合理分工和明确责任的基础，只有科学地设置职位，才能确保各项组织工作的顺利进行。因此，职务设计与分析是组织设计最为重要的基础工作。故本题答案为B。

非正式沟通中的小道消息具有()的功能。

A、发扬民主,充分调动组织中人员积极性

B、构建或缓解焦虑

C、与正式沟通保持适当平衡

D、全面交流信息,防止官僚主义

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答案解析：本题考查非正式沟通。
小道消息的功能：建构和缓解焦虑；使支离破碎的信息能够说得通；把全体成员甚至局外人组织成一个整体；表明信息发送者的地位或权利。故本题答案为B。

正向激励主要通过鼓励手段进行,负向激励主要通过惩罚手段进行。

A、正确

B、错误

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答案解析：本题考查强化理论。
正强化的内容包括物质奖励和精神奖励，如增加薪金、提升职位、对其工作成果的承认和赞赏等。因此，正向激励主要通过鼓励手段进行。负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱，甚至消失。因此，负向激励主要通过惩罚手段进行。
故本题说法正确。

下列选项中不属于影响战略评价基本因素的是()。

A、战略评价者的价值观与行为偏好

B、战略评价者所采取的工具与方法

C、战略评价的地域性限制

D、战略评价的时效性限制

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答案解析：本题考查影响战略评价的基本因素。
影响战略评价的基本因素包括：（1）战略评价者的价值观与行为偏好；（2）战略评价者所采取的工具与方法；（3）战略评价者掌握的信息与资料；（4）战略评价的时效性限制。因此，C项不属于影响战略评价的基本因素。故本题答案为C。

管理成本是为了有效整合组织资源、提高组织绩效而付出的各种成本之和,而管理效率则是因投入管理成本而相应增加的收益。

A、正确

B、错误

正确答案：公需科目题库搜索,小帮手WenXin:[go2learn_net]

答案解析：本题考查管理成本与管理效率的含义。
管理成本是为了有效整合组织资源、提高组织绩效而付出的各种成本之和，而管理效率则是因投入管理成本而相应增加的收益，管理成本与管理效率之间有着密切的联系。
故本题说法正确。

收到机密以上秘密等级的公文,均应注明密级和保密期。

A、正确

B、错误

正确答案：公需科目题库搜索,学法用法助手微xin(go2learn)

答案解析：本题考查公文的办理。
收文登记时对于机密以上秘密等级的公文,均应注明密级,但保密期可以不登记。
故本题说法错误。

制度创新的实质是()的调整。

A、分配制度

B、利益格局

C、运行机制

D、管理结构

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答案解析：本题考查制度创新。
制度规范人们的行为是通过明确人们的权利、义务关系，及所获得的的利益，对制度创新，实质上就是对利益格局的调整。故本题答案为B。