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139、根据劳动合同法律制度的规定,经济补偿,一般根据劳动者-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

2021年5月31日

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139、根据劳动合同法律制度的规定,经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额,并以货币形式支付给劳动者。()。

A、正确

B、错误

正确答案:A

140、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算。

A、正确

B、错误

正确答案:A

132、劳动者提前通知解除劳动合同的情形下,劳动者不能获得经济补偿,而且劳动者必须履行法定的通知程序。

A、正确

B、错误

正确答案:A

137、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

136、劳动合同的解除和终止,只对未履行的部分发生效力,即双方不再继续履行劳动合同。

A、正确

B、错误

正确答案:A,普法考试助手薇Xin:(xzs9523)

135、劳动合同不都是自依法订立时起生效。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:如果当事人约定须经公证或鉴证方可生效的,以签证、公证手续办理完毕之日生效。

134、一般情况下,劳动合同期满,用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。

A、正确

B、错误

正确答案:A,小帮手微信:[xzs9519]

答案解析:一般情况下,劳动合同期满,劳动合同即终止,但也存在例外,注意这些例外情况。

138、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

A、正确

B、错误

正确答案:A

133、由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

A、正确

B、错误

正确答案:A,普法考试助手weixin(xzs9519)

131、连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算。

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