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174、劳动仲裁中,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。-2021年度重庆市会计人员继续教育网在线培训会计考试参考答案

2021年5月31日

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174、劳动仲裁中,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

A、正确

B、错误

正确答案:A,公需科目助理weixin(go2learn)

176、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内提起诉讼,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

A、正确

B、错误

正确答案:B,考试助理Weixin:xzs9523

答案解析:当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。本题中的表述错误。

175、根据劳动合同法律制度的规定,经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:赔偿金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者。

172、劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时,用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。

A、正确

B、错误

正确答案:A

171、用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A、正确

B、错误

正确答案:A

答案解析:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

178、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者适当的收取一些费用。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

180、劳动合同中的经济补偿是按照劳动合同法的规定,不管劳动者有无过错,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助,也称经济补偿金。

A、正确

B、错误

正确答案:B,普法考试助手weixin:go2learn_net

答案解析:劳动合同中的经济补偿是按照劳动合同法的规定,在劳动者无过错的情况下,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助,也称经济补偿金。本题中的描述是错误的。

179、劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。

A、正确

B、错误

正确答案:A

177、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。

A、正确

B、错误

正确答案:B

答案解析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

173、代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求,进行和解,必须经被代表的当事人同意。

A、正确

B、错误

正确答案:A

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