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在履行劳动合同的过程中,经双方协商一致,对合同的条款进行修改或补充,具体包括工作内容、工作地点、工资福利等,这是劳动合同的

A、变更

B、终止

C、解除

D、签订

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由培训者建立一个“实验室”,让参与者公开表达情感,提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力,这种培训方法是

A、敏感性训练

B、管理竞赛

C、工作指导培训

D、讲课法

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组织能力理论属于

A、市场营销领域

B、产业经济领域

C、战略管理领域

D、人力资本领域

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学历工资实质上是把工资挂钩于

A、知识

B、岗位

C、绩效

D、技能

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下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是

A、公文处理

B、管理游戏

C、心理测试

D、无领导小组讨论

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人力资源不应该是组织的成本,而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产,因为它具有价值性、稀缺性和

A、个体独立性

B、主导性

C、难以模仿性

D、生活性

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行为锚定评价法(BARS)是结合了评级量表法与

A、排序法

B、自我报告法

C、360度考评法

D、关键事件法

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激励理论中的公平理论的提出者是

A、麦克利兰

B、奥德费

C、亚当斯

D、赫茨伯格

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现代社保制度的发源地是

A、美国

B、英国

C、日本

D、德国

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通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的人才评估方法是

A、评价中心技术

B、履历档案分析技术

C、心理测评

D、面试

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