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下列不属于劳动年龄外人口的是()。

A、未成年就业人口

B、老年就业人口

C、18岁以上就学人口

D、处于劳动年龄之外且未就业的其他人口

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答案解析：劳动年龄外人口包括:
①未成年就业人口;
②老年就业人口;
③处于劳动年龄之外且未就业的其他人口,主要是指老人和孩子。

“人力资源”一词是由()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A、敏斯特伯格

B、舒尔茨

C、欧文

D、德鲁克

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下列方法中,不属于工作分析方法的是()。

A、因素比较法

B、工作实践法

C、文献分析法

D、访谈法

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答案解析：工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应,通常使用的工作分析方法包括:访谈法、观察法、工作实践法、问卷法、工作日志法、文献分析法,以及主题专家会议法等。

劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,劳动力这种特殊商品的没有转移。

A、使用权

B、所有权

C、转让权

D、租赁权

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答案解析：由于劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的,因此在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是劳动力的使用权,这是劳动力市场的特殊性。

关于录用决策,下列陈述正确的是()。

A、用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重

B、当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,以人事部门的意见为准

C、尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验

D、录用决策是最终的用人决策

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答案解析：由于雇用经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败,而不关心那些被拒绝的人,在许多选择情境中,人们常把错误接受看得比错误拒绝更严重。在进行录用决策时,测评小组需要注意的问题有:
①如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重用人部门的意见;
②组织应该尽可能地选择那些具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验;
③不一定总是选择雇佣求职者群

()是个体从事工作活动的单元。

A、职权

B、职位

C、任务

D、职业

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答案解析：选项A,职权,是指与职位的职责所对应的工作权利范围;选项B,职位,又称岗位,是对某人所从事的职责及任务的规定;选项D,职业,是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作。

用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

A、女职工

B、就业困难人员

C、残疾人

D、少数民族人员

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答案解析：《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

A、高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B、高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率

C、高工资更容易让员工产生忠诚感

D、高工资更容易让人产生公平感

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答案解析：高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点:
①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工;
②高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率;
③高工资更容易让人产生公平感。

人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的()。

A、可用性

B、有限性

C、物质性

D、可变性

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下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。

A、市场工资率

B、个人财富总量

C、个人偏好

D、个人需求

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答案解析：影响个人劳动力供给意愿的因素主要有三个:
①市场工资率,在其他条件不变的情况下,市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本增加了,这时,人们选择工作的可能性会更大一些;
②个人财富总量,一般认为个人财富总量越大,劳动者参加社会工作的动机就越小;相反,个人财富越少,参加社会工作的动机就越大;
③个人偏好。