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关于内部招聘的陈述,正确的是()。

A、内部招聘的员工对企业更熟悉,对新职务的适应期更短

B、为了避免员工提意见,内部招聘应该秘密进行,而不应该透明化

C、内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

D、对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

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答案解析：选项B,为了公平、公正的选拔人才,内部招聘应公开化,面向全体员工;选项C,外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工;选项D,一般来说,企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主,对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

下列因素中,不属于影响招聘活动的外部因素的是()。

A、企业的形象

B、国家的法律法规

C、竞争对手

D、外部劳动力市场

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答案解析：影响招聘活动的外部因素主要有:
①外部劳动力市场;
②国家的法律法规;
③竞争对手。选项A属于影响招聘活动的内部因素。

人力资源招聘流程的结束环节是()。

A、发布招聘信息

B、评估招聘效果

C、编制职位说明书

D、制订招聘计划

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答案解析：人力资源招聘流程是:
①人力需求诊断;
②制订招聘计划;
③选择招聘来源和方法;
④发布招聘信息;
⑤回收应聘资料;
⑥评估招聘的效果。

组织在()的情况下,利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

A、需要巨大变革

B、经费短缺

C、时间紧迫

D、执行稳定的公司战略

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答案解析：组织获取人力资源的途径有两种:
①内部招聘,是指从组织原有员工范围内获取人力资源的一种途径;
②外部招聘,是指组织获取人力资源的外部来源。选项B、C、D适合进行内部招聘。

以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为()。

A、目标管理法

B、时间流失数据法

C、金字塔模型法

D、工作日志法

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答案解析：一般来说组织是通过招聘金字塔模型法来确定招聘规模,金字塔模型法是以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模。该方法可以帮助组织确定为了雇用一定数量的新雇员,必须网罗来多少求职者。

要从企业外部招聘一名保洁人员,最适合的招聘方法是()。

A、委托猎头公司寻找

B、内部人推荐

C、大学校园招聘

D、竞争对手公司寻访

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答案解析：内部人推荐是指由企业内员工推荐企业的其他员工或企业外部人员。因为推荐人对应聘人员的素质状况比较了解,对工作及企业的性质也有相当的了解,所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析。

下列情形中,属于用人单位应当承担的法定义务是()。

A、提供职业技能鉴定

B、依法解除劳动合同

C、改善劳动者福利待遇

D、申请劳动争议仲裁

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答案解析：用人单位应当依据国家规定参加社会保险,缴纳社会保险费,同时创造条件兴办集体福利事业,改善和提高劳动者的福利待遇。

要克服单调感,不应该采取的手段是()。

A、操作设计

B、操作变换

C、突出工作的目的性

D、操作改进

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答案解析：克服单调感的办法有:
①操作设计,重新根据人的生理和心理特点设计作业内容;
②操作变换,用一种单调的操作去代替另一种单调操作;
③突出工作的目的性,在工作中设置中间目标,在达到目标后,会产生进步感。

用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者()的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

A、合格证书

B、登记证书

C、鉴定证书

D、授权证书

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答案解析：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据该条例,用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

根据国家有关规定,企业可按职工()的一定比例提取职工教育培训经费,列入成本开支。

A、福利费

B、社会保险缴费基数

C、基本工资

D、工资总额

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答案解析：根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费;从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支。