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用人单位有下列()情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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下列关于集体合同的说法,()是错误的。

A、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

B、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

C、在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业不能由工会与企业方面代表订立行业性集体合同。

D、集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门子时候到集体合同文本之日起10日内未提出异议的,集体合同即行生效。

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下列()情形中,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?

A、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

B、劳动者因工作而受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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下列()因素是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素?

A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B、社会平均工资水平及就业情况

C、劳动生产率

D、地区之间经济发展水平的差异

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经营劳务派遣业务应当具备()条件。

A、注册资本不得少于人民币二百万元

B、由于开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D、法律、行政法规规定的其他条件

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新型冠状病毒医院感染预防与控制技术指南中对发热门诊要求

A、建筑布局和工作流程应当符合《医院隔离技术规范》等有关要求。

B、应当配备数量充足、符合要求的消毒用品和防护用品。

C、医务人员在诊疗工作中应当遵循标准预防原则,严格执行手卫生、消毒、隔离及个人防护等措施。

D、医务人员应做好三级防护措施。

E、医务人员进入或离开发热门(急)诊时,要按照有关要求,正确穿脱防护用品。

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我国对女职工实行特殊劳动保护,下列说法正确的有

A、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的工作。

B、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

C、女职工生育享受不少于六十天的产假。

D、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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下列使劳动合同无效或者部分无效的是

A、以胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

C、违反法律、行政法规强制性规定的。

D、以欺诈的手段使对方签订或者变更劳动合同的。

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劳动者有()情形的,用人单位可以解除劳动合同:

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的

C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

D、被依法追究刑事责任的

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如果成为密切接触者,应该怎么做?

A、不要随便外出

B、居家医学隔离观察

C、做好自我身体状况观察

D、如出现发热、咳嗽等症状,要及时向当地随访医生报告,在其指导下到指定医疗部门进行排查、诊治

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