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()情形下,劳动合同终止。

A、劳动合同期满。

B、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或失踪。

C、用人单位被依法宣告破产。

D、用人单位已经扣发半年工资。

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下列说法正确的是()。

A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。

B、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

D、变更劳动合同,可以采用书面形式。

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()在用人单位的告知义务范围内。

A、工作条件

B、职业危害

C、工作流程

D、劳动报酬

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下列说法中错误的是()。

A、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

B、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定想用人单位支付违约金。A公司提供给员工甲的培训资金为三万元,要求员工甲支付五万元的违约金。

C、用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

D、在试用期中,员工乙认真工作,遵守公司劳动纪律,用人单位仍可以随意解除劳动合同。

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劳动合同的种类有()。

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、以获得一定利益为期限的劳动合同

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下列()情形中,用人单位需要承担法律责任。

A、员工甲严格遵守A单位制定的劳动规章制度,结果对身体造成了损害。

B、公司延长了工作时间,使得员工的每周平均工作时间超过了四十四小时。

C、公司无故拖欠了员工三个月工资。

D、员工乙长时间迟到早退无故旷工,严重违反公司劳动纪律,被辞退。

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关于劳动合同,下列情形正确的是()。

A、员工甲已经在A公司连续工作满十年,员工甲提出同意续订合同时,A公司应当与员工甲订立无固定期限劳动合同。

B、员工乙在B公司连续订立了两次固定期限劳动合同,期间工作态度认真良好,若员工乙要续签,B公司应当与其订立无固定期限劳动合同。

C、员工丙在C公司已经工作一年,但仍没有订立书面劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同。

D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自公用之日起建立。

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国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,目的是

A、开发劳动者的职业技能

B、提高劳动者素质

C、增强劳动者的就业能力

D、增强劳动者的工作能力

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下列关于规章制度的说法中,正确的是()。

A、在规章制度和重大事项决定实施过程中,有职工认为不适当的,无权向用人单位提出。

B、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

D、工会在规章制度和重大事项决定实施过程中有认为不适当的,有权向用人单位提出,或通过协商予以修改完善。

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下列关于劳动合同的说法中,正确的是

A、劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过三个月。

B、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

C、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

D、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

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