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心理学家威尔逊在麦克里兰(McClelland)研究的基础上,进一步把领导者的特征简化为()。
A、预测变化
B、核心特质
C、寻求支持
D、驱力水平
E、保持平衡
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答案解析：
威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：
（1）预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心。
（2）寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦。
（3）驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折。
现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、
次等劳动力市场的特征有()。
A、就业不稳定
B、工资率较低
C、工作条件差
D、工作的社会地位低
E、就业条件弹性强
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答案解析：次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，工作的社会地位也相对较低。这种市场通常包括饭店中的一般性服务工作、零售商店店员、建筑业中的杂工、农场工人以及私人家务劳动提供者等所在的劳动力市场
关于物业管理开标、评标和中标,下列说法正确的是( )。
A、开标地点应当在招标文件中预先确定
B、开标参与人仅包括招标人、投标人和评标人
C、评标活动由招标人依法组建的评标委员会负责
D、招标人确定中标人后,应当向中标人发出中标通知书
E、招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内,按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同
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答案解析：第二个选项,开标参与人包括招标人、监标人、投标人和评标人。
人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有()。
A、支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方
B、负责完成组织的生产经营指标
C、维护并改进员工的素质
D、创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性
E、确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性
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答案解析：人力资源管理除了完成基本功能外,还需完成的重要任务有:
①促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工个人和组织整体的业绩;
②确保各种人事政策和制度与组织绩效间的密切联系,维护人事政策和制度的适当的连贯性;
③确保各种人事政策与组织经营目标的统一;
④支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方;
⑤创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工
劳动者享有的权利包括()。
A、平等就业和选择职业的权利
B、取得劳动报酬的权利
C、休息休假的权利
D、执行劳动安全卫生规程的权利
E、享受社会保险和福利权利
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答案解析：劳动者享有的权利主要有:
①平等就业和选择职业的权利;
②取得劳动报酬的权利;
③休息休假的权利;
④获得劳动安全卫生保护的权利;
⑤接受职业技能培训的权利;
⑥享受社会保险和福利的权利;
⑦提请劳动争议处理的权利;
⑧法律法规规定的其他权利。
鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。
A、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富
B、人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E、人力资源管理采取权变取向
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答案解析：现代人力资源管理的特色表现为:
①人力资源管理采取人本取向。始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发;
②人力资源管理采取互惠取向。强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”,并重视发掘员工更大的主动性和责任感;
③人力资源管理采取科学取向。重视跨学科的理论基础和指
劳动法律关系的主体包括()。
A、政府
B、工会
C、劳动者
D、用人单位
E、劳动合同
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答案解析：劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者,是劳动权利和劳动义务的承担者。依据劳动法的规定,劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。
我国实行物业承接查验制度的现实意义包括( )。
A、维护建设单位、业主和物业服务企业的正当权益
B、提高建设质量、保障业主财产权益
C、加强物业建设与物业管理衔接,保障开展物业管理
D、有利于加强行政监管、规范企业行为,有效解决群众投诉
E、有利于明确各方的责、权、利
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答案解析：现阶段,我国实行物业承接查验制度具有的现实意义有：①物业服务企业在承接物业项目时对共用部分、共用设施设备以及档案资料认真清点验收,各方共同确认交接内容和交接结果,有利于明确各方的责、权、利,对维护物业建设单位、业主和物业服务企业的正当权益,避免矛盾纠纷,都具有重要的保障作用;②实行物业承接查验制度可以督促物业建设单位根据规划设计标准和售房约定,重视物业共用部位、共用设施设备的建设,对提高建设质量、
影响薪酬设定的外在因素有()。
A、劳动力市场的供需关系与竞争状况
B、公司的经营状况与内政实力
C、当地生活水平
D、地区及行业的差异
E、与薪酬有关的法律法规
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答案解析：影响薪酬设定的因素包括:
①外在因素,指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。
②内在因素,指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。
在体育竞赛中,选手在比赛中的努力程度往往取决于()。
A、自己自我实现的期望
B、他人的期望
C、获胜后的心理满足感
D、自己获胜的可能性
E、获胜后得到的奖金数额
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答案解析：在体育竞赛中,选手在比赛中的努力程度往往取决于两个因素:
①自己获胜的可能性;
②获胜之后得到的奖金数额。很显然,一方面,如果尽管获胜之后可以得到的奖金非常高,但是一位选手获胜的希望几乎等于零,恐怕这位选手也不会毫无保留、全力以赴地去争取获得比赛的胜利。另一方面,如果尽管自己获胜的希望很大,但是获胜之后所能够得到的奖金非常有限,有希望获胜的选手在比赛中也未必会付出最大的努力程度