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在内部劳动力市场中,企业会明确规定下列()的有关内容。
A、短期解雇顺序
B、工作分配
C、职工福利
D、争议处理程序
E、报酬等级
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答案解析：内部劳动力市场是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。
下列有关业主大会的表述错误的有( )。
A、业主大会是由物业管理区域内全体业主组成的
B、重大物业管理事项的决定只能由业主大会作出
C、物业管理区域内允许存在两个及以上的业主大会
D、物业管理区域内必须成立业主大会
E、业主大会的执行机构是业主委员会
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答案解析：第三个选项,一个物业管理区域内只能成立一个业主大会；第四个选项,只有一个业主,或者业主人数较少且经全体业主同意,可以不成立业主大会。
下列各项,属于临时管理规约与管理规约区别的是( )。
A、制定主体不同
B、制定方法不同
C、生效方式不同
D、内容侧重不同
E、适用阶段不同
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答案解析：临时管理规约的内容与管理规约的内容基本相同,都约定了有关物业的使用、维护、管理,业主的共同利益,业主应当履行的义务,违反管理规约应当承担的责任等事项。两者主要有四点差异:①制定主体不同;②内容侧重不同;③生效方式不同;④适用阶段不同。
下列关于能力、知识和技能的说法,正确的是()。
A、知识是概括化的经验系统
B、技能是概括化的行为模式
C、能力是概括化的心理特征
D、能力可以不断积累
E、知识发展到一定程度时就会定型
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答案解析：能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和,所以能力是概括化的心理特征。能力发展到一定程度时就会定型,但知识和技能却可以不断积累。所以对于组织管理来说,尽管人的能力有限,有高低大小之分,但人却可以不断学习而获得新的知识和技能。
我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括()。
A、高级技术人员劳动力市场
B、建筑工人劳动力市场
C、名牌大学毕业生劳动力市场
D、企业经理人员劳动力市场
E、家政服务人员劳动力市场
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答案解析：全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。我国当前已经逐步形成的高级技术人员、企业经理人员、名牌大学毕业生的劳动力市场就属于全国性劳动力市场。
智力是个体从事心智活动的要素,包括()。
A、记忆力
B、推理能力
C、社交技能
D、关系处理能力
E、空间感觉能力
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答案解析：智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,主要包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等维度。
下列能力中,属于躯体能力的是()。
A、持续或重复发动肌肉力量的动态体能
B、对抗外力的静态体能
C、伸展躯体与肌肉的能力
D、躯体各部位协调的能力
E、关系类比能力
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答案解析：躯体能力包括九项基本的能力,分别是:
①持续或重复发动肌肉力量的动态体能;
②躯干力量;
③对抗外力的静态体能;
④爆发力;
⑤伸展躯体与肌肉的能力;
⑥重复而迅速扭曲躯体的能力;
⑦躯体各部位协调的能力;
⑧平衡能力;
⑨长时间启用最大体力的能力。关系类比能力属于智力的一种。
外在报酬包括()。
A、带薪休假
B、晋升机会
C、培训机会
D、员工福利
E、个人及家庭服务
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答案解析：外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。货币报酬包括基本报酬和奖金等;非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务、健康以及医疗保健等各种服务。
下列各项属于管理规约内容的是( )。
A、物业的使用、维护、管理
B、业主共同利益的维护
C、违反管理公约应当承担的责任
D、业主应尽的义务
E、制定和修改管理规约
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答案解析：
管理规约的主要内容有:
①物业的使用、维护、管理;
②专项维修资金的筹集、管理和使用;
③物业共用部分的经营与收益分配;
④业主共同利益的维护;
⑤业主共同管理权的行使;
⑥业主应尽的义务;
⑦违反管理规约应当承担的责任。
劳动法的基本原则包括()。
A、劳动关系协调的合同化
B、劳动条件的基准化
C、劳动关系的明确化
D、劳动执法的规范化
E、劳动者保障的社会化
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答案解析：劳动法的基本原则,是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想,是《劳动法》的核心和灵魂。其主要包括:
①劳动关系协调的合同化;
②劳动条件的基准化;
③劳动者保障的社会化;
④劳动执法的规范化。