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能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括()。
A、劳动者的年龄、性别
B、劳动者受教育程度
C、劳动者的工作经验和所接受过的培训
D、劳动者的性格特点和工作价值观
E、劳动者是否加入工会
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答案解析：雇主在劳动力市场上的交易中最为重视的是能够为企业创造价值的劳动者的实际劳动能力,但是每个劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别,而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面变量的重要影响。
关于排序法的优缺点,下列说法错误的有()。
A、操作简单,评估结果简单明了
B、在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平
C、员工容易接受评估的结果
D、很难提供详细具体的绩效评估结果
E、比较费时费力
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答案解析：排序法的最大优势就是操作简单,评估结果简单明了。而且实施起来成本低廉。但是排序法容易造成员工的心理压力,不容易接受评估的结果。同时,它很难提供详细具体的绩效评估结果。
在设定绩效评估标准时,通常要考虑的标准有()。
A、基本标准
B、一般标准
C、优良标准
D、优秀标准
E、卓越标准
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答案解析：在设定绩效评估标准时,通常要考虑基本标准和卓越标准。基本标准是管理者期望被评估者达到的水平,这种标准是每个被评估者经过努力都能够达到的;卓越标准是指企业不做要求和期望,但被评估者可以达到的绩效水平(即“超额完成任务”),这种标准通常只有一小部分员工可以达到。
对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核丰体有()。
A、上级
B、下级
C、专家
D、同级
E、员工自己
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答案解析：员工考核主体的选择包括:
①上级;
②下级;
③同级;
④外部人员;
⑤员工自己。
在其他条件相同的情况下,导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。
A、产品需求减少
B、产品需求增加
C、资本价格下降的替代效应
D、资本价格下降的规模效应
E、资本价格上升的规模效应
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答案解析：在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量;当其他情况不变而资本价格下降时,资本与劳动力投入的相对价格就发生了变化,也就是说,资本投入的相对价格变得更加便宜了。在这种情况下,企业会倾向于用资本替代劳动,从而减少对劳动力的需求,这就是资本价格下降的替代效应导致劳动力需求下降。
房地产开发项目施工招标,采用协议方式通常适用于( )。
A、性质特殊、内容复杂的工程
B、边设计边施工的紧急工程
C、未能提供招标文件的工程
D、需专门经验或特殊设备的工程
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竞业限制的人员限于()。
A、单位在职员工
B、单位的高级管理人员
C、高级技术人员
D、与单位有合作义务的其他单位人员
E、负有保密义务的人员
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答案解析：竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
经济适用住房( )。
A、由城市政府组织开发企业或集资建房单位建造
B、价格为微利房
C、面向城镇中低收入家庭
D、以租赁方式为主
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下列()情形下,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B、女职工在孕期、产期、哺乳期的
C、劳动者违反劳动纪律的
D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E、劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
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答案解析：劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止:
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
关键事件法的特点有()。
A、上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B、难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C、无法提供部门间的业绩比较信息
D、关键记录的方法省时省力
E、评价结果具有较强的主观性
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答案解析：关键事件法是指评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实,它的特点包括:
①削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响,使得评价结果更加客观;
②关键事件也为绩效反馈面谈奠定了基础,使得上下级双方很容易地就绩效现状达成一致,具有较强的客观性;
③由于要求评估者全面、详细记录被评估者的关键事件,使得关键事件法比较费时;
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