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人力资源的双重性包括(    )。

A、主观性

B、生产性

C、能动性

D、消费性

E、可变性

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影响招聘活动的内部的因素包括(    )。

A、外部劳动力市场

B、企业自身形象

C、国家的法律法规

D、企业政策

E、竞争对手

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劳动力需求是一种(   )。

A、直接需求

B、派生需求

C、产品需求

D、间接需求

E、服务需求

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答案解析：间接需求或派生需求是指由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素,因此对劳动力的需求是一种间接需求或派生需求。

我国金融企业的资产业务可概括为(    )

A、存款

B、贷款

C、投资

D、证券

E、其他业务

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答案解析：我国金融企业的资产业务可概括为贷款,投资和其他业务

酬金制下的物业管理公司的物业服务费的构成应包括()。

A、物业服务成本

B、物业服务支出

C、酬金

D、物业管理企业的利润

E、税金

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以下属于目前我国银行间同业拆借市场成员的有(  )。

A、政策性银行

B、外资银行

C、农村信用社

D、保险公司

E、基金管理公司

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答案解析：目前全国统一的银行间同业拆借市场成员包括商业银行、政策性银行、外资银行、保险公司、农村信用社、证券公司、基金管理公司、财务公司等。

有业主共同决定的事项由有(  )

A、制定、修改管理规约和业主大会议事规则

B、监督管理规约的实施

C、选举业主委员会或者更换业主委员会成员

D、选聘和解聘物业服务企业

E、筹集和使用专项维修资金

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在确定薪酬水平时,企业可以选择的策略(   )。

A、市场领先策略

B、市场跟随策略

C、市场滞后策略

D、市场混合策略

E、都不是

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答案解析：在薪酬调查结束后,就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时,企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略,同时也可以根据职位特点的不同,在企业内部实行混合策略。

当出现(   )情况时,应采取分类法进行职位评价。

A、职位类别较复杂的企业

B、小型企业

C、评价人员对企业各项职位的情况非常了解

D、较大规模企业中的管理类职位

E、处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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答案解析：由于分类法需要定义每个等级的标准,从而需要职位评价人员对企业各个职位都非常了解,存在着较大的主观因素,因此这种方法仅适用于职位类别较为简单的小型企业。

系统的绩效考核方法包括(    )。

A、关键绩效法

B、平衡计分卡

C、排序法

D、配对比较法

E、关键事件法

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