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适用于规模较小企业的职位评价方法有(   )。

A、因素比较法

B、要素计点法

C、分类法

D、排序法

E、关键事件法

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答案解析：排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业;分类法适用于职位类别较为简单的小型企业;要素计点法主要适用于大规模的企业中的管理类职位;因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业;关键事件法属于绩效考核的方法。

银行会计核算中,下列违反了谨慎性原则的有(    )

A、多计资产

B、多计费用

C、多计收益

D、少计收益

E、多计成本

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答案解析：企业在进行会计核算时，应当遵循谨慎性原则，不得多计资产或收益，少计负债或费用，不得设置秘密准备。在会计核算中应当对企业可能发生的损失和费用，预先估计入账，待费用或损失发生时，由于已经提前预计，不会对企业的正常运行造成危害。

通用工作分析方法包括(    )。

A、职位说明书

B、工作描述

C、访谈法

D、问卷法

E、观察法

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下列人员属于从业人员的有(   )。

A、办理离休手续而再次就业的人员

B、办理退休手续而再次就业的人员

C、办理辞职手续而再次就业的人员

D、从事经济活动的在读学生

E、现役军人

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答案解析：就业人员又称从业人员,是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。已办理离休、退休、退职手续,但又再次从业(以有酬或自营等各种方式)的人员,计为就业人员。就业人员中不包括从事经济活动的就读学生和现役军人。

下列开发活动属于内部培训与开发的有(   )。

A、在岗培训与开发

B、岗外培训开发

C、专业职能培训与开发

D、基础培训与开发

E、员工制度培训与开发

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答案解析：内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位,或以目前担任的工作为载体来接受训练;组织内岗外培训与开发,一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行的。

关于大企业与高工资的说法正确的包括(    )。

A、大公司为员工提供了更多的特殊培训的机会

B、大企业具有较高的相互依赖性

C、大企业可以为员工提供多层次的晋升机会

D、大公司内的竞争比较激烈

E、以上都正确

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职位评价的原则包括(   )。

A、系统性原则

B、员工参与原则

C、战略性原则

D、标准化原则

E、实用性原则

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答案解析：职位评价原则包括:系统性原则、员工参与原则、战略性原则、标准化原则、实用性原则。

一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容(   )。

A、薪酬等级

B、薪酬等级内部变动范围

C、相邻薪酬等级间的关系

D、薪酬设定原则

E、薪酬体系设计步骤

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答案解析：一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

人力资源管理阶段的特色包括(    )。

A、将人力作为资本来看待

B、全面重视员工的工作生活质量

C、组织再设计运动兴起

D、战略性人力资源管理兴起

E、全民重视员工的工作效率

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金融信托可分为(    )

A、信托贷款

B、信托投资

C、实物信托

D、财务信托

E、财产信托

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答案解析：金融信托可分为信托贷款,信托投资和财产信托。