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资本价格变化对劳动力需求量的影响包括(    )。

A、总收入效应

B、总替代效应

C、规模效应

D、收入效应

E、替代效应

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工作分析的成果包括(    )。

A、工作评价

B、工作规范

C、职位说明书

D、工作描述

E、技术标准

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常见的职位评价委员会的类型包括(   )。

A、职位评价指导委员会

B、职位评价实施委员会

C、分析小组

D、申诉委员会

E、职位评价调查小组

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答案解析：常见的职位评价委员会的类型包括:职位评价指导委员会、职位评价实施委员会、分析小组、申诉委员会。

现代薪酬体系设计原则包括(    )。

A、合法性原则

B、竞争性原则

C、激励原则

D、团队性原则

E、隐性报酬原则

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劳动争议处理的一般程序包括(   )。

A、协商

B、谈判

C、调解

D、仲裁

E、诉讼

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答案解析：劳动争议处理的一般程序包括:协商、调解、仲裁和诉讼。我国法律规定,劳动争议发生后,当事人可以通过协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,符合法定条件的,可以向人民法院起诉。

下列违反会计核算中谨慎性要求的做法有(  )。

A、多计资产或收益

B、少计资产或收益

C、多计负债或费用

D、少计负债或费用

E、多计资产或费用

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答案解析：企业在进行会计核算时，应当遵循谨慎性原则，不得多计资产或收益，少计负债或费用，不得设置秘密准备。在会计核算中应当对企业可能发生的损失和费用，预先估计入账，待费用或损失发生时，由于已经提前预计，不会对企业的正常运行造成危害。

现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于(   )。

A、人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统

B、传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作

C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

E、传统人事管理”以工作为中心”,现代人力资源管理”以人为中心”

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答案解析：传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作。在这种管理模式下,人更像是机器的附属品。而现代人力资源管理采取人本取向、互惠取向、科学取向、系统取向、权变取向。其中,互惠取向强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;系统取向强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统;权变取向强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。

非系统的考核方法包括(    )。

A、排序法

B、配对比较法

C、关键绩效指标法

D、平衡记分卡法

E、目标管理法

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绩效考核的目的包括两个层次(    )。

A、企业战略目标层

B、企业的人力资源管理层

C、企业管理层

D、企业财务层

E、以上都是

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影响薪酬设定的内在因素包括(    )。

A、企业的业务性质与内容

B、地区及行业差异

C、企业经营状况及支付能力

D、企业文化

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答案解析：

内在因素包括：

（1）企业的业务性质与内容。
（2）企业的经营状况及支付能力。
（3）企业文化。