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关于基于团队的奖励计划,下列说法正确的是()。
A、当团队达到了某一特定目标后,团队中的每位成员都可以分享到团队所得的现金奖励
B、为激励员工的积极性,可采取平均分配奖金的方法
C、按贡献大小分配只会妨碍合作
D、如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金
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答案解析：奖金分配的方法可以有多种。当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时,可以采用平等分配的方法,以便增强团队成员之间的合作。当企业为避免“大锅饭”现象,力图激励团队中贡献较大的成员,则可采用部分薪酬支付基于员工个人绩效,部分基于团队绩效的分配方法。当企业假定较高基本薪酬的员工对团队贡献较高时,则可以根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比差异性的分配薪酬。
绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点,体现的制定原则是( )。
A、战略相关性原则
B、系统化原则
C、职位特色原则
D、突出重点原则
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答案解析：
本题考查绩效计划的制订原则。
1.价值驱动原则
绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致。
2.战略相关性原则
绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。
3.系统化原则
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。
4.职位特色原则
绩
某甲公司发现某乙公司以”好巴适”注册的商标与自己注册的”好巴适”商标在某些方面相似,并用在了和甲公司的商品相类似的商品上,立即向( ),得到了法律的保护。
A、商标局申请处理
B、人民法院提起诉讼
C、仲裁委员会申请仲裁
D、商标评审委员会申请裁定
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答案解析：当注册商标的专用权受到侵害,商标注册人有权采取保护措施。既可以请求工商管理部门予以行政保护,也可以请求人民法院给予司法保护。
( )是指在劳动生产率或全要素生产率不变或提高很少的情况下,主要依靠增加劳动或资本等要素投入数量而实现的经济增长。
A、开放型增长
B、封闭型增长
C、粗放型增长
D、集约型增长
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答案解析：本题考查的是粗放型增长的含义。注意粗放型增长和集约型增长的区别。
在制定绩效计划时,员工和管理者的沟通方式为( )。
A、单向
B、双向
C、由上至下
D、由下至上
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答案解析：本题考查绩效计划。在达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通。管理者要向员工阐明组织的目标和部门的目标、管理者的期望、员工的工作标准和完成期限、员工的工作范围和工作权限、员工开展工作所需要的资源。不但管理者需要表达观点，员工也需要积极参与到沟通的过程中，他们应当向主管人员表达自己对工作目标的看法、工作中可能会遇到的障碍以及组织需要给予的帮助和支持。所以本题选B。
( )主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。
A、重测信度
B、复本信度
C、评分者信度
D、内部一致性信度
正确答案：题库搜索,好医生帮手Weixin：《xzs9519》
答案解析：
在人员挑选过程中常用的信度指标有四类：
1.重测信度
重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。
2.复本信度
复本信度又称等值性系数，是指采用两个测验复本(功能相同但题目内容不同)来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性。
3.内部一致性信度
复本法适合于许多测验，
在特定的时间和特定的地点,发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程,其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应,考查求职者是否具备相关职位的任职资格条件的人员挑选方法是( )。
A、面试
B、笔试
C、综合能力考察
D、岗位的匹配
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答案解析：本题考查面试的定义。面试是在特定的时间和特定的地点，发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程，其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应，考查求职者是否具备相关职位的任职资格条件，其中包括知识技能、个性特点、求职动机等。面试是迄今为止实践中运用最广泛的一种人员甄选方式，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试。所以本题选A。
主要考察在指定时间内,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心是()。
A、角色扮演
B、无领导小组讨论
C、主题演讲
D、公文筐测试
正确答案：题库搜索,培训助手薇信：xzs9523
答案解析：
本题考查评价中心技术的形式。
评价中心技术并不是与上述几种甄选手段完全并列的一种测试工具，相反，它实际上是若干不同的测试手段综合运用于对管理职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。
1.无领导小组讨论
在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自
强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。
A、管理奖励计划
B、基于团队的奖励计划
C、斯坎伦计划
D、拉克收益分享计划
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答案解析：拉克收益分享计划强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。与斯坎伦计划不同的是,它以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率。
根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式,对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。
A、结构化面试
B、非结构化面试
C、半结构化面试
D、通用结构面试
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答案解析：本题考查结构化面试的定义。结构化面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。所以本题选A。