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承诺高的员工的行为往往会表现出的特点主要有()。
A、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B、愿意承担更多的责任,但薪酬要求也相对较高
C、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
D、拥有较强的自信心,能出色完成工作任务
E、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
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答案解析：组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。承诺高的员工的行为表现具有如下的特点:
①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观;
②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力;
③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。
人力资源管理可以分为()。
A、人力资源纵向管理
B、人力资源横向管理
C、人力资源的科学化管理
D、人力资源宏观管理
E、人力资源微观管理
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答案解析：人力资源管理可以分为:
①宏观管理,是对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展;
②微观管理,是通过对人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。
下列国际收支项目中,属于国际收支平衡表经常账户的有()。
A、货物和服务
B、收益
C、非生产、非金融资产交易
D、证券投资
E、经常转移
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答案解析：经常账户记录实际资源的流动，包括货物和服务、收益、经常转移三项。
下列政府财政支出中,属于购买性支出的有()。
A、捐赠支出
B、对企事业单位的补贴
C、商品和服务支出
D、对个人和家庭的补助
E、公共投资支出
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答案解析：本题考查购买性支出。购买性支出,包括各级政府进行日常行政事务活动所需要的商品和服务的支出即政府消费性支出、政府用于各种公共投资的支出即政府投资性支出两部分。
工作满意度的特点包括()。
A、整体性,即工作满意度可被看作是一种整体的态度
B、稳定性,即满意度一般是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性
C、工作满意度是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快
D、多维性,即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度
E、生活满意度是工作满意度的一个组成部分
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答案解析：工作满意度的特点包括:
①整体性和多维性,即工作满意度既可被看作是一种整体的态度,即员工对工作总体上来说是满意还是不满意,也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度,包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等;
②稳定性,即满意度一般是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但工作满意度也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快;
③环境的影响,即工作满
下列消费品中,我国对其征收消费税的有()。
A、小汽车
B、食用植物油
C、游艇
D、木制一次性筷子
E、报纸
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答案解析：本题考查消费税。消费税采取按产品列举税目的办法。我国征收消费税的消费品有烟、酒及酒精、化妆品、贵重首饰及珠宝玉石、鞭炮焰火、成品油、汽车轮胎、摩托车、小汽车、高尔夫球及球具、高档手表、游艇、木制一次性筷子、实木地板共14类消费品。
社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象,造成这种现象的原因有()。
A、个体认为自己的努力不容易被衡量
B、个体认为自己的努力得不到回报
C、团体工作容易出现“责任分散”
D、团体成员认为自己的努力是必不可少的
E、团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
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答案解析：社会懈怠的产生原因主要有:
①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量,使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿;
②团体工作导致“责任分散”,团体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。
行政诉讼是一种特殊的诉讼,具有与其他诉讼不同的特有的原则,这些原则包括()。
A、当事人选择复议原则
B、不适用调解原则
C、审查具体行政行为合理性原则
D、司法变革权有限原则
E、具体行政行为不因诉讼而停止执行原则
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答案解析：本题考查行政诉讼的原则。行政诉讼的原则有:
①当事人选择复议原则;
②审查具体行政行为合法性原则;
③具体行政行为不因诉讼而停止执行原则;
④行政诉讼不适用调解原则;
⑤司法变更权有限原则;
⑥被告行政机关负举证责任原则。
亚文化是影响消费者行为的因素,关于亚文化的说法,正确的有()。
A、亚文化是按照社会地位划分的
B、每个文化群体内部通常包括若干亚文化群体
C、亚文化可以成为企业进行市场细分的重要变量
D、亚文化是在财富、技能和权利的基础上产生的
E、划分亚文化的主要依据是职业、收入和受教育程度
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答案解析：本题考查影响消费者行为的亚文化因素。ADE是关于社会阶层的说法。
在对工作满意度的研究中,比较有影响的理论模型包括()。
A、因素模型
B、差异模型
C、均衡水平模型
D、影响模型
E、同质模型
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答案解析：不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型,比较有影响的模型有三种:
①工作满意度的因素模型;
②工作满意度的差异模型;
③工作满意度的均衡水平模型。