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职业生涯锚的特点包括()。
A、产生于中期职业生涯阶段
B、并不是完全固定不变的
C、不可能根据各种测试提前进行预测
D、以个体获得的工作经验为基础
E、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
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工伤职工有下列( )情形的,停止享受工伤保险待遇。
A、丧失享受待遇条件的
B、拒不接受劳动能力鉴定的
C、拒绝治疗的
D、单位解除劳动合同
E、被判刑正在收监执行的
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答案解析：本题考查工伤保险待遇的相关内容。在工伤医疗期间，用人单位不得与工伤职工解除劳动合同。
会计的基本前提包括( )。
A、持续经营
B、会计分期
C、货币计量
D、权责发生制
E、会计主体
正确答案：题库搜索,小助理微-信:[xzs9523]
答案解析：本题考查会计的基本前提。会计的基本前提包括会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。选项D权责发生制属于会计要素的确认计量原则。考生要注意区分会计要素、会计基本前提、会计信息质量要求的具体内容。
下列有关短期成本函数分析的公式正确的有( )。
A、TFC=TC+TVC
B、TC=TC/Q
C、C=TFC/Q
D、VC=TVC/Q
E、MC=△TC/△Q
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答案解析：本题考查有关短期成本函数分析的公式。短期总成本的公式为:TC=TFC+TVC。
组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有( )。
A、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
B、在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福利
C、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
D、由于人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层反对
E、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
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答案解析：本题考查培训与开发决策的误区，主要表现在BCDE选项。
财务报表分析的基本指标从比率分析的角度划分包括( )。
A、借款能力分析
B、盈利能力分析
C、偿债能力分析
D、营运能力分析
E、销售能力分析
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答案解析：本题考查财务报表分析的角度划分。财务报表分析的基本指标从比率分析的角度划分包括偿债能力分析、营运能力分析和盈利能力分析。
关于马斯洛的需要层次理论,下列说法正确的有()。
A、这一理论并不十分可靠和准确
B、现实中,五种层次的需要并不严格呈阶梯关系
C、现实中,只要某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用
D、现实中,只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用
E、较为呆板而不灵活
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答案解析：本题考查的是需要层次理论的评价。马斯洛的需要层次理论在企业界颇受管理者们的欢迎，因为其合乎人们的直觉经验，易于理解。但是，实证研究表明这一理论并不十分可靠和准确：五种层次的需要并不严格呈阶梯关系，不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。从某种程度上说，马斯洛的需要层次理论较为呆板和不灵活，不完全适用于复杂多变的实际环境。所以选ABE
下列属于行政层级式的决定因素的是( )。
A、非个人因素
B、技术能力
C、规章
D、专业化程度
E、分工
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答案解析：行政层级式的决定因素包括：(1)权利等级；(2)分工；(3)规章；(4)程序规范；(5)非个人因素；(6)技术能力。
下列哪些属于固定成本包含的项目( )。
A、原材料费用
B、生产工人的工资费用
C、厂房和设备的折旧
D、燃料和动力费用
E、管理人员的工资费用
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答案解析：本题考查固定成本的概念。固定成本是指不随产量变动而变动的那部分成本,包括厂房和设备的折旧、管理人员的工资费用等。而原材料、燃料和动力、生产工人的工资费用等属于可变成本包含的项目。
薪酬成本控制的主要途径包括(.)。
A、控制雇佣量
B、控制基本薪酬加薪的规模,加薪的时间和员工的覆盖面
C、控制奖金
D、控制福利支出
E、控制工作时间
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答案解析：薪酬成本控制的主要途径包括控制雇佣量，控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面，控制奖金，控制福利支出，通过工作评价、薪酬调查、薪酬宽带等技术手段来促进或改善薪酬成本控制等。