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绩效考核的结果可以应用在()。
A、奖金分配
B、人员调配
C、衡量招聘结果
D、员工职业生涯发展规划
E、组织战略目标的调整
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答案解析：绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。
社会保险法律适用的特征包括( )。
A、具有特殊的主体
B、具有国家强制性
C、具有程序性
D、具有非专业性
E、必须有表明法律适用结果的法律文书
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答案解析：本题考查社会保险法律适用的特征。社会保险法律适用具有以下特征：
(1)社会保险法律适用具有特殊的主体。
(2)社会保险法律适用具有专业性。
(3)社会保险法律适用具有国家强制性。
(4)社会保险法律适用具有程
绩效反馈面谈的原则与技巧有( )。
A、关注过去,总结自己
B、避免对立与冲突
C、建立彼此之间的信任
D、开诚布公,坦诚沟通
E、该结束时,立即结束
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答案解析：本题考查绩效反馈面谈的原则与技巧。绩效反馈面谈的原则与技巧。①建立彼此之间的信任②开诚布公、坦诚沟通③避免对立与冲突④关注未来而不是过去⑤该结束时立即结束，所以本题选BCDE。
教育所能够带来的社会收益包括( )。
A、提高国家和社会的福利水平
B、减少执行法律的支出
C、提高整个社会的信用水平
D、提高政策决策过程的质量和决策效率
E、增加个人收入
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答案解析：
本题考查教育的社会收益。教育的带来的社会收益包括：
第一，教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平。
第二，教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出，同时起到预防犯罪的作用(教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本)，减少了执行法律的支出。
第三，较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率。
公民、法人和其他组织对()不服,可以申请行政复议。
A、社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇
B、社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
C、劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论
D、用人单位制定的规章制度
E、经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的
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答案解析：本题考查行政复议的范围。选项CD不能申请行政复议。
下列属于劳动者权利的是()。
A、平等就业和选择就业
B、完成用人单位规定的工作任务
C、提高职业技能
D、获得劳动安全卫生的保护
E、休息休假
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答案解析：本题考查劳动者的基本权利。选项BC属于劳动者应当履行的义务。
关于年薪制的陈述,正确的有()。
A、以企业会计年度为时间单位,根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
B、它是一种低风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制
C、薪酬结构中加大了风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D、其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金,未完成最低计划指标时经营者会受到惩罚,若计划指标超额完成会有更多的奖励
E、年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合
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答案解析：本题考查年薪制的相关内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度,所以选项B不选。年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金,但未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚,而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。所以选项D不选。
人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
A、帮助组织在瞬息万变的市场上,尽快掌握信息
B、帮助组织稳定人员
C、促进行政与运营效率
D、促进组织的战略性人力资源管理
E、有助于降低人力资本的开支
正确答案：题库搜索,普法考试助手WenXin:(xzs9523)
答案解析：本题考查建立人力资源信息系统的目的。人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有:促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。
下列关于保护价格的说法中,正确的是()。
A、保护消费者利益
B、保护生产者利益
C、只宜在少数产品上实行
D、只宜短期在局部地区实行
E、实施保护价格会导致供过于求
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答案解析：保护价格的目的是保护生产者利益或支持某一产业的发展，实施保护价格会导致供过于求。保护价格只适宜在少数产品上实行，我国和世界上部分国家或地区采用保护价格支持农业生产和稳定农民收入水平。
下表中显示的某区域能源生产总量是()时间序列。
A、相对数
B、时期
C、绝对数
D、平均数
E、时点
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答案解析：题中所列的时间序列属于绝对数时期时间序列。