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国家建立中央银行,专门行使中央银行的职能,这种模式称为()制度。
A、复合式中央银行
B、单一式中央银行
C、准中央银行
D、货币局
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答案解析：单一式中央银行制度是指国家单独建立中央银行机构，使之全面、纯粹行使中央银行的制度。
一家公司拟招用20名初级操作工,并准备对这些人员进行培训,恰当的招聘方法是()。
A、从职业技术学校招聘
B、在专业杂志上刊登招聘广告
C、搜索人力资源数据库
D、从其他企业“挖墙脚”
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答案解析：学校是组织招聘初级岗位的重要来源。组织往往从职业学校中招聘办事员或其他初级操作性员工。
金融资产管理公司的资产证券化业务克服了银行贷款()的局限。
A、收益较低
B、金额不统一
C、流动性差
D、审核手续烦琐
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答案解析：资产证券化就是将缺乏流动性但具有未来现金流量的不良资产，通过结构性重组、剥离以及信用升级等手段转变成为可以在资本市场上出售和流通的证券，以融通资金、改善信贷资产质量。资产证券化克服了银行贷款期限长、流动性差的局限，使银行贷款成为流动性的证券。
在确定录用标准时,如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照,所得到的结果有四种,以下说法正确的是()。
A、人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
B、决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
C、决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比
D、决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比
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答案解析：决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是，在许多选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那些被聘用的人的成功和失败，而不关心那些被拒绝的人。决策正确性的一个更适当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
关于工作研究的说法,错误的是()。
A、工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法
B、工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费
C、工作研究包括方法研究和时间研究两类技术
D、工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位
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答案解析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物料和资金等多方面的浪费。工作研究包括方法研究和时间研究两项技术。
国际结算的业务特点不包括()。
A、国际结算需按照国际法规和国际惯例进行
B、国际结算以可自由兑换货币为媒介
C、国际结算以银行为中介
D、国际结算比国内结算简单
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答案解析：国际结算业务比国内结算复杂。
关于劳动保护的陈述,错误的是()。
A、劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
B、劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
C、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
D、劳动卫生是防范职业病的发生
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答案解析：本题考劳动保护。
员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是()。
A、错误率增加
B、旷工
C、迟到
D、离职
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答案解析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：一是辞职（破坏性和积极的），员工选择离开组织；二是提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；三是忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；四是忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更
组织承诺包括()。
A、情感承诺、继续承诺和职业承诺
B、情感承诺、继续承诺和规范承诺
C、情感承诺、职业承诺和规范承诺
D、规范承诺、继续承诺和职业承诺
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答案解析：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。
关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。
A、人力资源管理的职能并不重要
B、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C、通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
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答案解析：小型企业的人力资源管理部门的设置特点是：①一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门(如行政部门、办公室)合并办公来处理人力资源管理事务；②工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。