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关于社会保险的陈述,错误的是()。

A、社会保险对劳动者提供的是基本生活保障

B、基本养老保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳

C、职工不缴纳工伤保险费、生育保险费

D、进城务工的农村居民不参加社会保险

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答案解析：本题考社会保险的相关陈述。

向员工进行成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发类型中的()。

A、专业知识培训

B、操作技能培训与开发

C、基础知识教育

D、价值观及企业文化塑造

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答案解析：基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。

美国的金融监管体制为()。

A、一元多头式

B、二元多头式

C、集权式

D、跨国式

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答案解析：本题考金融监管体制

培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A、组织分析

B、工作任务分析

C、人员综合素质分析

D、人员分析

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答案解析：通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容，这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。

关于薪酬作用的说法,正确的是()。

A、薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

B、薪酬无法体现员工的个人价值

C、薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D、薪酬政策可以引导企业实施战略转型

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答案解析：薪酬会对员工的工作态度和行为产生很强的引导作用，因此，合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化。

在新产品研发小组内部,一般应采用的沟通形式是()。

A、链状沟通

B、Y型沟通

C、环状沟通

D、交错型沟通

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答案解析：交错型沟通：是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。例如，委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。

宽带式薪酬的优点是()。

A、适用于所有类型的企业

B、能够引导员工提升个人能力

C、能够更好地支持传统的科层式组织架构

D、有利于员工的职位晋升

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答案解析：与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。

运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率,这是()。

A、工作研究

B、时间研究

C、流程再造

D、工作再造

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答案解析：工作研究是运用系统分析方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

关于协商解除劳动合同的陈述,错误的是()。

A、员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

B、协议解除只要达成协议,即可解除,无需提前通知

C、协商解除如果是企业提出的,须支付经济补偿金,最多不超过6个月

D、必须经双方平等自愿协商一致达成协议,才能解除合同

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答案解析：本题考协商解除劳动合同的相关陈述。

在团体决策技术中,不安排团体成员见面讨论的是()。

A、阶梯技术

B、头脑风暴法

C、德尔菲技术

D、具名团体技术

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答案解析：德尔菲技术最早是由著名智囊团——兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。